网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

中学教师职称晋升制度.docxVIP

中学教师职称晋升制度.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

中学教师职称晋升制度

以下是一份中学教师职称晋升制度的示例,你可以根据实际情况进行调整和完善。

《中学教师职称晋升制度》

一、目的与需求

为了建立科学、公正、规范的中学教师职称晋升机制,激励教师不断提高教育教学水平和专业素养,促进学校教育事业的发展,根据国家相关法律法规、教育行业标准以及学校内部实际情况,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本校全体在编在岗中学教师。

三、职称晋升等级及条件

(一)初级职称(助理教师)晋升中级职称(一级教师)

1.教育教学工作要求

担任初级职称满[X]年,具备扎实的学科基础知识和教育教学技能,能够独立承担一门学科的教学任务。

教学成绩显著,所教班级学生在学业水平测试、学科竞赛等方面取得较好成绩,在本校同年级同学科中排名靠前。

积极参与课程改革和教学研究活动,每学年至少撰写[X]篇教学反思或教学案例。

2.教研与科研要求

参与学校或县级以上教育科研课题研究,在课题研究中承担一定的工作任务,并取得阶段性研究成果。

在省级以上教育教学刊物上发表至少[X]篇教育教学论文或教学经验总结。

3.教育教学能力考核要求

参加学校组织的教育教学能力考核,包括教学设计、课堂教学、教学评价等方面,考核成绩合格以上。

(二)中级职称(一级教师)晋升高级职称(高级教师)

1.教育教学工作要求

担任中级职称满[X]年,具有丰富的教学经验和较高的教育教学水平,在学科教学中能发挥示范引领作用。

承担过学校或县级以上公开课、示范课教学任务,教学效果良好,得到同行和学生的广泛认可。

指导青年教师成长,每学年至少指导[X]名青年教师,所指导教师在教育教学方面取得明显进步。

2.教研与科研要求

主持或参与市级以上教育科研课题研究,在课题研究中发挥重要作用,并取得显著研究成果,通过相关部门的鉴定或验收。

在核心教育教学刊物上发表至少[X]篇高质量的教育教学论文或学术著作。

3.教育教学成果要求

获得县级以上教育教学成果奖或荣誉称号,如教学能手、优秀教师、学科带头人等。

四、晋升评审程序

(一)个人申报

符合晋升条件的教师,在规定时间内填写《中学教师职称晋升申报表》,并提交相关证明材料,如教学成果证书、论文发表刊物、科研课题立项及结题证明等。

(二)资格初审

学校成立职称晋升资格初审小组,对申报教师的资格条件进行初审。初审主要审核申报教师的基本信息、工作年限、学历学位、教学业绩、教研科研成果等是否符合晋升条件。初审通过的教师名单予以公示,公示期为[X]个工作日。

(三)教育教学能力考核

对初审通过的教师进行教育教学能力考核。考核内容包括教学设计、课堂教学、教学评价等方面,由学校组织专家评委进行现场考核评分。

(四)综合评审

学校成立职称晋升综合评审委员会,根据申报教师的个人申报材料、资格初审情况和教育教学能力考核成绩,对申报教师进行综合评审。评审委员会通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式,全面了解申报教师的教育教学工作业绩、教研科研能力和专业素养,按照民主集中制的原则进行投票表决,确定拟晋升人员名单。

(五)公示与异议处理

拟晋升人员名单在学校内进行公示,公示期为[X]个工作日。公示期间,如对拟晋升人员有异议,可向学校职称晋升工作领导小组提出书面申诉,学校将进行调查核实,并根据调查结果做出相应处理。

(六)上报审批

公示无异议后,学校将拟晋升人员名单及相关材料上报教育行政主管部门审批。经教育行政主管部门审核批准后,正式确定晋升人员名单,并颁发相应的职称证书。

五、内部评审、法律审核和部门反馈

(一)内部评审

学校成立内部评审小组,由学校领导、骨干教师、学科专家等组成。在制度制定过程中,内部评审小组将对制度的科学性、合理性、可行性进行评审,提出修改意见和建议。

(二)法律审核

学校邀请法律顾问对制度进行法律审核,确保制度内容符合国家法律法规和教育政策的要求,避免出现违法违规条款。

(三)部门反馈

学校将制度征求意见稿发送至各相关部门,如教务处、教科室、总务处等,广泛征求各部门的意见和建议。各部门应结合本部门的工作实际,认真研究制度内容,提出具体的修改意见,并及时反馈给学校职称晋升工作领导小组。

六、修改完善

根据内部评审、法律审核和部门反馈的意见和建议,学校职称晋升工作领导小组对制度进行修改完善,确保制度内容更加科学、合理、规范。修改完善后的制度经学校教职工代表大会审议通过后正式实施。

七、实施计划

(一)宣传动员阶段([具体时间区间1])

1.制定宣传方案,通过学校网站、校报、宣传栏等多种渠道广泛宣传教师职称晋升制度的内容和意义,使广大教师了解职称晋升的条件、程序和要求。

2.召开全校教师大会,对职称晋升制度进行详细解读,解答教师关心的问题,提高教师对职称晋升工作的认识和积极性。

(二)组织实施阶段([具体时间区间2])

1.按照

文档评论(0)

一叶无双 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档