- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版特色烧烤店合伙经营合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同有效期
2.合作目的与范围
2.1合作目的
2.2合作范围
3.投资与股权
3.1投资额
3.2股权分配
3.3股权转让
4.经营管理与决策
4.1经营管理原则
4.2管理机构与职责
4.3决策程序
5.烧烤店运营
5.1烧烤店品牌与形象
5.2食品安全与卫生
5.3服务质量标准
6.营业收入与利润分配
6.1收入来源
6.2利润分配比例
6.3分红与分红时间
7.费用与支出
7.1运营成本
7.2税费与杂费
7.3费用结算与支付
8.人员管理
8.1员工招聘与培训
8.2员工薪酬与福利
8.3员工晋升与考核
9.合同终止与解除
9.1合同终止条件
9.2合同解除条件
9.3合同解除程序
10.保密与知识产权
10.1保密条款
10.2知识产权归属
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.法律适用与管辖
13.1法律适用
13.2管辖法院
14.其他约定
14.1其他条款
14.2附件
第一部分:合同如下:
第一条合同基本信息
1.1合同双方基本信息
(1)甲方:[甲方全称],地址:[甲方地址],法定代表人:[甲方法定代表人],联系电话:[甲方联系电话]。
(2)乙方:[乙方全称],地址:[乙方地址],法定代表人:[乙方法定代表人],联系电话:[乙方联系电话]。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为:[签订日期],自双方签字盖章之日起生效。
1.3合同有效期
本合同有效期为:[合同有效期],自合同生效之日起至[合同终止日期]止。
第二条合作目的与范围
2.1合作目的
本合同旨在通过甲方与乙方的合作,共同投资经营一家特色烧烤店,实现双方经济效益的最大化。
2.2合作范围
合作范围包括但不限于:烧烤店的选址、装修、设备采购、人员招聘、运营管理、市场营销等。
第三条投资与股权
3.1投资额
甲方投资人民币[投资金额]元,乙方投资人民币[投资金额]元,共计人民币[总投资金额]元。
3.2股权分配
甲方占股比例为[甲方股权比例]%,乙方占股比例为[乙方股权比例]%。
3.3股权转让
股权转让需经双方协商一致,并书面通知对方,且需经过股东会或董事会审议通过。
第四条经营管理与决策
4.1经营管理原则
双方应遵循诚信、公平、公正的原则,共同经营管理烧烤店。
4.2管理机构与职责
成立烧烤店经营管理委员会,由甲方和乙方各派[人数]名代表组成,负责烧烤店的重大决策和管理。
4.3决策程序
第五条烧烤店运营
5.1烧烤店品牌与形象
烧烤店品牌为[品牌名称],双方共同维护品牌形象。
5.2食品安全与卫生
严格按照国家相关法律法规和食品安全标准,确保食品安全与卫生。
5.3服务质量标准
提供优质服务,确保顾客满意度,服务质量标准参照[相关标准或规范]。
第六条营业收入与利润分配
6.1收入来源
收入来源包括但不限于:销售烧烤食品、饮品、小吃等。
6.2利润分配比例
净利润按甲方[比例]%,乙方[比例]%的比例进行分配。
6.3分红与分红时间
每年[时间]进行一次分红,分红金额根据实际净利润计算。
第七条费用与支出
7.1运营成本
运营成本包括但不限于:原材料采购、人员工资、水电费、租金、设备折旧等。
7.2税费与杂费
依法缴纳各项税费和杂费。
7.3费用结算与支付
每月[时间]进行一次费用结算,甲方和乙方按照各自出资比例承担相应费用。
第八条人员管理
8.1员工招聘与培训
员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则,由经营管理委员会负责。员工培训包括入职培训和在职培训,确保员工具备必要的专业技能和服务意识。
8.2员工薪酬与福利
员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,福利包括社会保险、带薪休假、节日福利等,具体标准参照国家相关法律法规和公司规定。
8.3员工晋升与考核
建立员工晋升机制,定期对员工进行考核,考核结果作为晋升和奖惩的依据。
第九条合同终止与解除
9.1合同终止条件
合同终止条件包括:合同到期、双方协商一致终止、因不可抗力导致合同无法履行等。
9.2合同解除条件
合同解除条件包括:一方违约、经营不善导致亏损、法律政策变化等。
9.3合同解除程序
合同解除需提前[时间]书面通知对方,并说明解除原因。合同解除后,双方应妥善处理债权债务关系。
第十条保密与知识产权
10.1保密条款
双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
10.2知识产权归
文档评论(0)