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新店人员招募策划书范文3篇

篇一

《新店人员招募策划书范文》

一、策划背景

随着新店的筹备工作逐步推进，为了确保新店能够顺利开业并正常运营，我们需要招

募一批优秀的员工。本策划书旨在明确招募的目标、流程和渠道，以吸引合适的人才加入

我们的团队。

二、招募目标

1.确定岗位需求：根据新店的组织架构和工作要求，明确每个岗位的职责和任职资

格。

2.招募合适人才：通过多种渠道和方式，招募到具备相关经验和技能的优秀人才，

满足新店开业和日常运营的需求。

3.建立人才库：除了满足当前的招募需求，还希望通过此次招募建立一个人才库，

以便在未来的招聘中能够更加高效地找到合适的人选。

三、招募流程

1.制定招聘计划：根据岗位需求和公司预算，制定详细的招聘计划，包括招聘渠

道、招聘时间、招聘人数等。

2.发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，包括招聘网

站、社交媒体、招聘会等。

3.简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合岗位要求的候选人。

4.面试安排：通知候选人参加面试，包括初试、复试等环节。

5.录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出录用决策。

6.入职手续：办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、安排培训等。

四、招募渠道

1.招聘网站：在知名的招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

2.社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在的候选人。

3.招聘会：参加当地的招聘会，与求职者面对面交流，展示公司的形象和吸引力。

4.内部推荐：鼓励公司内部员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励机制。

5.人才库：建立公司的人才库，对曾经联系过或面试过的候选人进行跟踪和记录，

以便在未来的招聘中能够更加高效地找到合适的人选。

五、宣传文案

1.招聘海报：设计精美的招聘海报，展示公司的形象和招聘岗位的信息，张贴在公

司内部和公共场所。

2.公众号：发布招聘信息和公司文化的相关文章，吸引潜在的候选人关注我们的公

众号。

3.社交媒体广告：在社交媒体上投放广告，吸引目标人群的关注。

4.校园招聘：参加校园招聘会，与即将毕业的学生进行交流，宣传公司的文化和发

展前景。

六、时间安排

1.第一阶段：完成招聘计划的制定和发布招聘信息。

2.第二阶段：简历筛选和面试安排。

3.第三阶段：录用决策和入职手续办理。

七、注意事项

1.确保招聘信息的准确性和一致性：招聘信息应准确反映岗位要求和公司文化，避

免产生误解或歧义。

4.遵守相关法律法规：在招聘过程中，遵守相关的法律法规，确保招聘行为的合法

性和公正性。

篇二

《新店人员招募策划书范文》

一、策划背景

随着[新店名称]的筹备工作逐渐完成，为了确保新店能够顺利开业并正常运营，我们

需要招募一批优秀的员工。本次人员招募将面向社会各界，吸引有才华、有激情、有责任

心的人才加入我们的团队。

二、目标任务

1.招聘一定数量的符合新店岗位要求的员工。

2.吸引到有相关经验和技能的候选人。

3.建立一个高效、专业的团队，为新店的成功运营奠定基础。

三、招聘原则

1.公平、公正、公开原则：确保招聘过程透明，对所有应聘者一视同仁。

2.择优录取原则：选拔最适合岗位要求的候选人。

3.能力与潜力并重原则：注重应聘者的工作经验和技能，同时也关注其发展潜力。

4.团队合作原则：招聘具有团队合作精神的员工，以促进团队的协作和发展。

四、招聘渠道

1.线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，筛选符合要求的简历。

2.社交媒体：利用、微博等社交媒体平台宣传招聘信息，吸引潜在候选人。

3.校园招聘：关注相关院校的招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

4.内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。

5.人才市场：参加当地的人才市场招聘会，直接与求职者交流。

五、招聘流程

1.简历收集与筛选

对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

2.面试安排

组织面试，包括初试、复试等环节，全面了解候选人的情况。

3.