广告传媒公司招聘计划书.docx

[广告传媒公司具体名称]招聘计划书

一、公司简介

[广告传媒公司名称]成立于[成立年份]，经过多年发展，已在广告传媒领域崭露头角。公司业务涵盖品牌策划、广告创意设计、数字营销、活动策划执行、媒体投放等多元板块，凭借卓越的创意团队、专业的服务理念以及广泛的媒体资源，为众多知名企业打造了极具影响力的营销传播方案，赢得客户高度赞誉，在行业内树立了良好口碑。随着业务版图持续扩张，现急需吸纳一批优秀专业人才，助力公司迈向新的发展高峰。

二、招聘目标

本次招聘旨在为公司各关键岗位招揽专业能力过硬、富有创新精神且契合企业文化的优秀人才，充实团队力量，满足业务快速增长需求，计划招聘岗位及人数如下：

1.资深创意文案策划：3名

负责各类广告宣传文案撰写、品牌故事创作，精准把握客户品牌核心价值，输出新颖独特且具营销力文案，需3-5年同岗位经验，文字功底深厚，思维敏捷。

2.高级平面设计师：2名

主导广告物料、海报、宣传册等视觉设计，熟练掌握设计软件，对色彩、排版、构图有精妙把控，能将创意概念完美视觉化，要求本科及以上学历，4年以上平面设计经验，有成熟商业作品。

3.数字营销专员：4名

制定并执行数字营销推广策略，涵盖社交媒体运营、搜索引擎优化、线上广告投放等，擅长数据分析，熟悉各类数字营销平台规则，1-3年数字营销相关工作经历，有成功营销案例优先。

4.活动项目经理：2名

统筹大型活动策划、组织、执行全流程，协调各方资源，把控项目进度与质量，确保活动顺利达成目标，具备5年以上活动项目管理经验，出色沟通协调与应变能力。

三、招聘原则

1.德才兼备原则：优先考量应聘者职业道德与个人品德，确保诚信正直，在此基础上着重评估专业才能与工作能力。

2.公平公正原则：招聘流程公开透明，对应聘者一视同仁，依据统一标准筛选，杜绝主观偏见与不合理歧视。

3.适配原则：从专业技能、工作经验、职业规划、性格特质等多维度考察，确保人选与岗位、团队、企业文化深度适配，实现人才与公司双赢。

四、招聘渠道

1.线上招聘平台：在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）发布精准详细岗位信息，每日刷新，及时回复求职者咨询；利用专业设计、营销类垂直平台及社交媒体平台（如站酷、领英、小红书）发布创意招聘海报、视频，吸引行业精英关注，挖掘潜在人才。

2.校园招聘：走进重点高校设计、广告、传媒专业，举办校园宣讲会，介绍公司业务、文化与职业发展路径，现场收取简历并组织初筛面试，选拔优秀应届毕业生，为团队注入新鲜活力，签订实习协议或三方协议，提前锁定人才。

3.内部推荐：设立丰厚内部推荐奖励机制，鼓励员工推荐身边优秀同行、同学、朋友，对成功入职推荐人给予物质奖励（如现金、购物卡、带薪休假）及荣誉表彰，借助员工人脉资源精准引才。

4.行业社群与论坛：加入广告传媒行业专业社群、知名论坛，积极参与话题讨论，适时发布招聘信息，与活跃成员互动交流，邀请资深人士自荐或推荐合适人选，拓展人才搜寻广度与深度。

五、招聘时间安排

1.筹备阶段（[筹备开始日期]-[筹备结束日期]）

完成招聘岗位说明书细化修订，明确岗位职责、任职要求、薪资福利等关键信息。

设计制作招聘宣传海报、宣传册、短视频等物料，筹备校园宣讲会PPT及礼品。

与各大招聘平台签订合作协议，完成职位发布上线；联系高校就业办，确定校园宣讲会行程安排；在内部发布推荐通知，启动奖励机制。

2.简历收集与筛选阶段（[收集开始日期]-[筛选结束日期]）

每日定时查看各渠道简历投递情况，分类整理，剔除明显不符岗位要求简历，对初步合格简历进行详细标注，记录关键优势与待考察点。

针对重点候选人，通过电话沟通进一步了解求职意向、工作经历细节，判断岗位匹配度，邀请合适人员参加笔试或初面，确保每周邀请人数不少于[X]人。

3.笔试与面试阶段（[笔试开始日期]-[终面结束日期]）

组织线下或线上笔试，针对不同岗位设置专业知识、创意能力、案例分析等题型，由用人部门主管与专业骨干批改评分，按成绩排名筛选进入面试环节人选，笔试后3个工作日内通知结果。

面试分初面、复面、终面，初面由HR与用人部门基层主管进行，考察基础素养、专业技能、团队协作能力；复面由部门经理主持，聚焦业务深度理解、项目实操经验、解决问题能力；终面由公司高层领导参与，评估战略眼光、行业洞察、职业规划与企业文化契合度，每轮面试间隔2-3天，面试结束当天完成内部评估反馈。

4.录用决策与入职阶段（[录用决策日期]-[入职结束日期]）

根据面试综合评估结果，经公司领导审批确定录用名单，向录用人员发放正式录用通知书，明确入职时间、薪资待遇、报到材料等事项，通知书发放后2个工作日内跟进确认接收情况。

入职前一周与新员工保持密切沟通