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公司员工入职培训协议书8篇

篇1

一、培训目的

本公司对新入职员工开展培训，旨在使员工了解公司的经营理念、企业文化、规章制度、工作流程及岗位职责等，以便员工能够更快地适应工作环境，发挥最大潜力，为公司的发展做出贡献。

二、培训对象

本培训适用于本公司新入职的员工，包括实习生、试用员工等。

三、培训内容

1.公司的经营理念、企业文化及规章制度；

2.工作流程及岗位职责；

3.专业技能培训；

4.团队协作及沟通能力培训；

5.领导力及管理能力培训。

四、培训方式

1.线上培训：通过公司内部网络平台进行在线学习；

2.线下培训：在公司内部或外部进行培训活动；

3.导师制度：新员工将配备一名资深员工作为导师，帮助新员工适应工作环境；

4.实战演练：通过模拟实际场景进行案例分析，提高员工的实战能力。

五、培训时间

本培训将于新员工入职后一周内开始，持续时间为两周。具体培训时间根据公司的实际情况进行调整。

六、培训费用

本培训费用由公司承担，包括线上课程费用、线下培训费用及导师的薪酬等。新员工无需承担任何培训费用。

七、培训考核

1.课堂表现：评估员工在培训过程中的参与度、互动性及表现；

2.课后作业：布置相关作业，检验员工对培训内容的掌握程度；

3.实际操作：通过模拟实际场景进行案例分析，检验员工的实战能力；

4.导师评价：导师将根据新员工的实际表现进行评价，并给出改进建议。

八、培训效果评估

1.员工反馈：通过问卷调查收集员工的反馈意见；

2.培训前后对比：对比员工在培训前后的表现及业绩变化；

3.导师反馈：导师将向人力资源部提供反馈意见，以便公司不断改进和优化培训计划。

九、协议生效时间

本协议自新员工入职之日起生效，有效期为两周。协议到期后，公司将根据员工的实际表现及业绩进行考核，并决定是否与员工签订正式劳动合同。

十、其他约定事项

1.新员工应按时参加培训活动，不得无故缺席或迟到早退；

2.新员工应认真听讲、积极参与讨论，并按时完成课后作业；

3.导师应本着认真负责的态度对新员工进行辅导和指导；

4.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，可提交公司劳动争议调解委员会进行调解。协商或调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方需要对新员工进行入职培训课程，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、培训目的

本次培训旨在帮助乙方了解公司的规章制度、业务流程和文化理念，提高乙方的业务能力和工作效率，增强团队凝聚力和协作精神。

二、培训内容

1.公司的规章制度和业务流程；

2.业务知识和技能培训；

3.团队协作和沟通技巧；

4.公司文化理念和发展历程；

5.职场素养和职业规划。

三、培训时间

本次培训将于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日进行，共计_________天。培训时间安排如下：

1.第一天：公司规章制度和业务流程介绍；

2.第二天：业务知识和技能培训；

3.第三天：团队协作和沟通技巧；

4.第四天：公司文化理念和发展历程；

5.第五天：职场素养和职业规划。

四、培训地点

本次培训将于甲方指定的_________地点进行。

五、培训费用

1.甲方承担本次培训的组织和实施费用；

2.乙方承担个人学习用品等费用。

六、培训纪律

1.乙方需按时参加培训，不得迟到、早退或旷课；

2.乙方需尊重讲师和他人，不得在培训过程中喧哗、打断他人发言或进行其他干扰行为；

3.乙方需认真听讲、积极参与互动环节，并按时完成培训作业。

七、培训考核与证书

1.甲方将对乙方进行考核，考核内容包括培训内容的掌握程度、业务能力和团队协作等方面；

2.考核通过后，甲方将向乙方颁发相应的培训证书。

八、其他约定事项

1.乙方在培训期间需遵守甲方的规章制度，不得擅自离开培训现场；

2.甲方有权根据需要对培训内容和时间进行调整；

3.乙方需保管好个人财物，如有丢失或损坏，甲方不承担任何责任。

九、争议解决

如双方因本协议书的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方