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工作分析及岗位任职资格调查问卷
人力资源部
重要说明:
(1)本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。
(2)本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前
的岗位实际认真填写。
(3)本调查问卷所涉及的容都是岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。
(4)本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。
(5)请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答，所填写容会对岗位薪酬产生影
响。
(6)本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映容的真实性。
基本信息:
你的：淑凤所在部门：人力资源部
你的岗位：招聘专员你的专业：经济管理
你的年龄：30入职年限：0
性别:女学历程度：大专
工作经验：8行业经验:5
职位经验：3
第一部分：工作分析问卷
1、岗位基本情况调查
岗位名称所属部门直接上级岗位
直接下级岗位岗位定员
2、部门职能描述（部门经理填写，请参考附件一）
部门职能职责描述
（若表格容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）
3、岗位使命与职责调查
（1）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到
如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合
理配置和增值）
（2）请简单列举本岗位日常的重要工作（若表格容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作）
职责表述：
1.根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，
职实施招聘工作；
责工作
2.建立完整的岗位职责说明书体系；
任务
3.根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。
职责表述：
职
1.试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；
责工作
任务
2.对平台系统人员基本状况的录入工作；
3.定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据；
职责表述：
职1.跟进新入职员工食宿情况；
责工作
2.建立、完善面试人员试题库；
任务
3.组织考试合格人员进行入职前的体检工作。
职责表述1:
职1.入、离职人员手续办理，并做好人员流动率统计与分析工作。
责工作
四2.协助人力资源部总监完成日常工作。
任务
3.
（3）岗位其他情况调查
如请说明如果本岗位工作失误，会在哪些方面给部门和公司带来影响?
影响程度如何
影响类型受影响的部门、岗位、人员
轻微较轻一般较重严重
01招聘费用
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