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2024版出国劳务派遣与海外雇主劳动合同范本
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1术语定义
1.2合同目的
2.双方基本信息
2.1派遣方信息
2.2雇主方信息
2.3劳动者信息
3.劳动岗位
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资和福利
4.1基本工资
4.2加班工资
4.3社会保险
4.4住房补贴
4.5其他福利
5.劳动合同期限
5.1合同期限
5.2合同续签
6.工作条件和环境
6.1工作条件
6.2工作环境
6.3安全保障
7.劳动保护
7.1劳动保护措施
7.2健康检查
7.3假期制度
8.违约责任
8.1派遣方违约责任
8.2雇主方违约责任
8.3劳动者违约责任
9.解除合同
9.1合同解除条件
9.2解除合同程序
9.3解除合同后的处理
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.适用法律和管辖
12.1适用法律
12.2管辖法院
13.合同生效和变更
13.1合同生效
13.2合同变更
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2本合同一式两份，双方各执一份
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1术语定义
1.1.1“派遣方”指提供劳务派遣服务的公司。
1.1.2“雇主方”指接收派遣劳务的海外企业。
1.1.3“劳动者”指被派遣方派遣至雇主方工作的个人。
1.1.4“劳动合同”指本合同。
1.1.5“社会保险”指按照中国法律和当地法律规定应当缴纳的社会保险。
1.2合同目的
1.2.1本合同旨在明确派遣方、雇主方和劳动者之间的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。
2.双方基本信息
2.1派遣方信息
2.1.1公司名称：[派遣方全称]
2.1.2注册地址：[派遣方注册地址]
2.1.3联系电话：[派遣方联系电话]
2.2雇主方信息
2.2.1公司名称：[雇主方全称]
2.2.2注册地址：[雇主方注册地址]
2.2.3联系电话：[雇主方联系电话]
2.3劳动者信息
2.3.1姓名：[劳动者姓名]
2.3.2性别：[劳动者性别]
2.3.3出生日期：[劳动者出生日期]
2.3.4身份证号码：[劳动者身份证号码]
2.3.5联系电话：[劳动者联系电话]
3.劳动岗位
3.1岗位名称：[具体岗位名称]
3.2岗位职责：
3.2.1[岗位职责1]
3.2.2[岗位职责2]
3.2.3[岗位职责3]
3.3工作地点：[工作地点]
3.4工作时间：[工作时间安排]
4.工资和福利
4.1基本工资：[基本工资数额]
4.2加班工资：[加班工资计算标准]
4.3社会保险：[社会保险缴纳比例和标准]
4.4住房补贴：[住房补贴数额和条件]
4.5其他福利：[其他福利内容]
5.劳动合同期限
5.1合同期限：[合同期限长度]
5.2合同续签：[合同续签条件和程序]
6.工作条件和环境
6.1工作条件：[工作环境描述和条件要求]
6.2工作环境：[工作场所环境描述]
6.3安全保障：[安全保障措施和责任]
7.劳动保护
7.1劳动保护措施：[劳动保护措施内容]
7.2健康检查：[健康检查安排和频率]
7.3假期制度：[假期类型和规定]
8.违约责任
8.1派遣方违约责任
8.1.1派遣方未按合同约定派遣劳动者，应承担违约责任，赔偿雇主方因此遭受的损失。
8.1.2派遣方违反保密条款，泄露雇主方商业秘密，应承担违约责任，赔偿雇主方损失。
8.2雇主方违约责任
8.2.1雇主方未按合同约定支付工资和福利，应承担违约责任，支付劳动者应得工资及违约金。
8.2.2雇主方未提供安全的工作环境和条件，导致劳动者受伤，应承担相应的赔偿责任。
8.3劳动者违约责任
8.3.1劳动者未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任，赔偿派遣方和雇主方因此遭受的损失。
8.3.2劳动者违反保密条款，泄露雇主方商业秘密，应承担违约责任，赔偿雇主方损失。
9.解除合同
9.1合同解除条件
9.1.1双方协商一致解除合同。
9.1.2劳动者严重违反合同规定，经警告无效。
9.1.3雇主方因不可抗力原因需要解除合同。
9.2解除合同程序
9.2.1解除合同需书面通知对方，并说明解除原因。
9.2.2双方应在解除合同后办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。
9.3解除合同后的处理
9.3.1劳动者应按照合同约定完成工作交接。
9.3.2雇主方应按照合同约
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