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浙江房地产开发

职员手册

前言

企业：建造精品楼盘，与社会共同进步

：、以诚取信，追求卓越，服务社会

企业精神：务实求真，团结奋进

务实-思想上：实事求是，不唯上、不唯书、只唯实；行动中，踏踏实实，认认真真。

求真-求效率、重结果，凭实绩、论效益。

团结-是力量，是凝聚力，是事业成功的保证。

奋进-胜不骄，败不馁，面对，不惧怕，不畏缩，奋勇向前。

手册说明

1.本条例根据国家有关以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提

供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2.本条例适用公司及子公司批准录用的所有职员。

3.本条例所称公司指房地产开发，包括总部及所有企业。

4.本条例所称企业第一（以下简称）是指房地产开发

企业中承担全部经营管理责任的，包括：

企业登记的法定代表人；

无法人资格的独立核算经营单位的；

法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其委托的全权代表为；

本条例所称职务行为，指以公司职员所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职

务的个人行为。

本条例所称企业，指房地产开发所持超过50%的企业。

第一章入职指引

1．加入公司及所属子公司时，职员须向公司或子公司提供、

2.当有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公

司或子公司，以确保与职员有关的各项权益：

（1）；

（2）家庭地址和；

（3）状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留职员所提供的权利，虚假，将立即被终止

试用或解除合同。报到程序

4.接到录用通知后，应在指定日期到公司报到，填写职员报到登记表，如因故不能

按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

（1）办理报到登记手续；

（2）与试用部门见面，接受工作安排，并与指定的入职人见面。试用与

转正

5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较

大差距，或由于其它而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果

职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6．如试用合格后职员可填写《合同签订申请表》，由部门经理签署意见，审核

后报公司总经理。

7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处

理。

8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职

人

9．试用期间，部门负责新职员接