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2024版残障人士就业安置与保障合作协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议名称
1.2协议目的
1.3协议生效日期
1.4协议期限
1.5协议双方
2.定义和解释
2.1相关术语定义
2.2通用定义
3.残障人士就业安置与保障原则
3.1平等就业原则
3.2保障权益原则
3.3培训与提升原则
4.残障人士就业安置与保障措施
4.1政策支持
4.2职业培训
4.3就业推荐
4.4工作条件保障
5.残障人士就业安置与保障服务内容
5.1就业信息发布
5.2职业介绍与咨询
5.3就业指导与支持
5.4职业技能培训
6.残障人士就业安置与保障责任
6.1协议双方责任
6.2政府部门责任
6.3社会组织责任
7.残障人士就业安置与保障实施流程
7.1申请与审核
7.2就业推荐与安置
7.3跟踪与服务
8.残障人士就业安置与保障资金管理
8.1资金来源
8.2资金使用
8.3资金监管
9.残障人士就业安置与保障绩效评估
9.1评估指标
9.2评估方法
9.3评估结果应用
10.违约责任
10.1协议违约
10.2违约责任承担
10.3违约争议解决
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决地点
12.协议变更与解除
12.1协议变更
12.2协议解除
12.3协议终止
13.协议终止后的处理
13.1资金清算
13.2资料归档
13.3人员安置
14.其他
14.1协议附件
14.2协议签署
14.3协议生效
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议名称
本协议名称为《2024版残障人士就业安置与保障合作协议》。
1.2协议目的
本协议旨在通过合作，实现残障人士的平等就业，保障其合法权益，提高其生活质量，促进社会和谐稳定。
1.3协议生效日期
本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.4协议期限
本协议的有效期为五年，自生效之日起计算。
1.5协议双方
甲方：X残疾人联合会
乙方：X企业
2.定义和解释
2.1相关术语定义
“残障人士”指符合国家关于残疾人定义标准的人员。
“就业安置”指为残障人士提供适合其身心状况的工作岗位，并保障其工作权益。
“保障措施”指为残障人士提供必要的就业指导、职业培训、工作条件保障等服务。
2.2通用定义
本协议中未定义的术语，其含义应按照国家相关法律法规和行业惯例解释。
3.残障人士就业安置与保障原则
3.1平等就业原则
甲方和乙方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，为残障人士提供平等的就业机会。
3.2保障权益原则
甲方和乙方应保障残障人士的劳动权益，不得歧视、侵害其合法权益。
3.3培训与提升原则
甲方和乙方应鼓励和支持残障人士参加职业培训，提高其职业技能和就业竞争力。
4.残障人士就业安置与保障措施
4.1政策支持
甲方负责协调政府相关部门，为乙方提供相关政策支持，如税收优惠、社会保险补贴等。
4.2职业培训
乙方负责为残障人士提供职业培训，包括技能培训、就业指导等，提高其就业能力。
4.3就业推荐
甲方负责收集残障人士就业信息，向乙方推荐适合的求职者。
4.4工作条件保障
乙方应确保为残障人士提供适宜的工作环境，保障其安全、健康的工作条件。
5.残障人士就业安置与保障服务内容
5.1就业信息发布
甲方通过多种渠道发布残障人士就业信息，包括网络、报纸、宣传册等。
5.2职业介绍与咨询
甲方为残障人士提供职业介绍服务，包括职业咨询、岗位推荐等。
5.3就业指导与支持
甲方为残障人士提供就业指导，包括求职技巧、职业规划等。
5.4职业技能培训
乙方负责为残障人士提供职业技能培训，包括实操训练、理论知识学习等。
6.残障人士就业安置与保障责任
6.1协议双方责任
甲方负责残障人士就业安置与保障工作的协调和组织实施。
乙方负责为残障人士提供工作机会和保障措施。
6.2政府部门责任
政府部门负责制定和落实相关政策，为残障人士就业提供支持。
6.3社会组织责任
社会组织负责协助政府和用人单位，为残障人士提供就业服务。
8.残障人士就业安置与保障资金管理
8.1资金来源
资金来源包括政府拨款、企业赞助、社会捐助等。
8.2资金使用
资金用于残障人士的职业培训、就业指导、工作条件改善等方面。
8.3资金监管
双方应设立专门的资金监管机构，确保资金使用合法、合规、透明。
9.残障人士就业安置与保障绩效评估
9.1评估指标
评估指标包括就业率、工作满意度、培训合格率等。
9.2评估方法
采用定量与定性相结合的方法进行评估，包括问卷调查、访谈、数据分析等。
9.3评估结果应用
评估结果用于改进工作
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