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2024版船员薪酬管理与绩效考核服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同标的

2.1船员薪酬管理

2.2绩效考核服务

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.船员薪酬管理

4.1薪酬结构

4.1.1基本工资

4.1.2岗位工资

4.1.3考勤工资

4.1.4绩效工资

4.2薪酬发放

4.2.1发放方式

4.2.2发放时间

4.2.3发放标准

4.3薪酬调整

4.3.1调整方式

4.3.2调整标准

4.3.3调整时间

5.绩效考核服务

5.1绩效考核指标

5.1.1岗位职责考核

5.1.2安全生产考核

5.1.3工作质量考核

5.2绩效考核方式

5.2.1定期考核

5.2.2突出事件考核

5.2.3自评与他评

5.3绩效考核结果

5.3.1考核等级划分

5.3.2考核结果应用

6.合同费用

6.1船员薪酬管理费用

6.2绩效考核服务费用

6.3费用支付方式

6.4费用支付时间

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1船员薪酬管理违约责任

8.2绩效考核服务违约责任

8.3其他违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止效力

14.其他

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：[甲方全称]

（2）乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方地址

（1）甲方地址：[甲方详细地址]

（2）乙方地址：[乙方详细地址]

1.4合同双方联系方式

（1）甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

（2）乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.合同标的

2.1船员薪酬管理

（1）甲方委托乙方对甲方所属船员的薪酬进行管理，确保薪酬的合理性和合法性。

2.2绩效考核服务

（2）乙方为甲方提供船员绩效考核服务，包括绩效考核指标的设定、考核方式的实施、考核结果的评估等。

3.合同期限

3.1合同起始日期

（1）合同自[起始日期]起生效。

3.2合同终止日期

（2）合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。

3.3合同续签

（3）合同期满前，双方可协商一致决定是否续签合同。

4.船员薪酬管理

4.1薪酬结构

（1）基本工资：根据船员岗位、资历等因素确定；

（2）岗位工资：根据船员岗位级别和职责确定；

（3）考勤工资：根据船员实际出勤情况计算；

（4）绩效工资：根据船员绩效考核结果计算。

4.2薪酬发放

（1）发放方式：通过银行转账或现金发放；

（2）发放时间：每月[具体日期]前发放；

（3）发放标准：按照国家相关规定和合同约定执行。

5.绩效考核服务

5.1绩效考核指标

（1）岗位职责考核：根据船员岗位要求设定考核指标；

（2）安全生产考核：根据船舶安全生产要求设定考核指标；

（3）工作质量考核：根据船员工作表现和质量设定考核指标。

5.2绩效考核方式

（1）定期考核：每季度进行一次；

（2）突出事件考核：针对船员在特定事件中的表现进行考核；

（3）自评与他评：船员自我评价和上级评价相结合。

5.3绩效考核结果

（1）考核等级划分：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

（2）考核结果应用：作为船员薪酬调整、晋升、奖惩等依据。

6.合同费用

6.1船员薪酬管理费用

（1）甲方支付乙方船员薪酬管理费用，金额为[具体金额]；

6.2绩效考核服务费用

（2）甲方支付乙方绩效考核服务费用，金额为[具体金额]；

6.3费用支付方式

（1）通过银行转账支付；

6.4费用支付时间

（2）每月[具体日期]前支付。

7.保密条款

7.1保密信息范围

（1）涉及合同内容、船员信息、薪酬数据等；

7.2保密义务

（1）双方应严格保守合同内容及相关保密信息；

7.3违约责任

（1）如因违约导致信息泄露，违约方应承担相应法律责任。

8.违约责任

8.1船