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人力资源部的岗位职责15篇

人力资源部岗位职责精选篇1

岗位职责：

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩

效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部

门进行人员编制的统筹规划;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资

纠纷案件时提供支持;

5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

6、负责公司员工活动的策划和组织;

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳

动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，

有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、具备期货从业资格优先考虑;

人力资源部岗位职责精选篇2

1、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗

位说明书的编制。

2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠

道，完成公司人员招聘、

3、负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行

符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体

系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方

案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部

门的年度、季度、月度绩效考核。

6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建

设。

7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源部岗位职责精选篇3

1、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综

合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证

上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催

办、査办和落实。

2、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项

制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

3、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定

资产及车辆等进行管理。

4、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待

工作。

5、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年

检、变更等手续。

6、负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

8、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、

考勤管理的工作。

9、负责组织人员的招聘、培训和考核。

10、负责员工关系管理。

11、部门的团队建设。

12、公司领导安排的其他各类事务。

人力资源部岗位职责精选篇4

1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理

战略规划;

2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化

公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;

3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，

以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制

建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;

4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施

具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;

6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观

和，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续

提升企业效益和人均效益;

7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源部岗位职责精选篇5

1、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工

发展等;

2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制

度，提供各项行政后勤支持;

3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘

渠道，保障各部门的用人需求;

4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人

事管理制度的落实;

5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并

能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时

对上级反馈并得的较好的结果;

6、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责精选篇6

1、参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种

渠道提供充足的人力资源保障。

2、负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

3、负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

4、负责员工劳动关