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人力资源管理制度样本（15篇万能范文）

人力资源管理制度样本篇1为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用

制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据榕

委办74号有关文件精神，结合我单位岗位设置方案等及单位实际，制定本实施

方案。

一、实施范围与对象

本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适合本实施

方案。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制、转换用人机制，整

合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人

向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进财政所建设和各

项事业的发展。

基本原则

坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合

同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、岗位设置与结构比例

岗位总量

根据市、区编办核准财政所岗位总量为5名，其中管理岗位数1名、专业技

术岗位数4名。

岗位类别及比例

1、本单位岗位分别管理岗位、专业技术岗位二种类别

2、根据岗位设置原则，二类岗位的结构比例具体控制标准如下：

专业技术岗位占主体，为岗位总量的80%，管理岗位为岗位总量的20%。

岗位等级及结构比例

1、管理岗位

管理岗位数1个，占单位岗位总量的20%，设置九级1个。

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2、专业技术岗位

专业技术岗位数4个，占单位岗位总量党的80%，设置细分如下：

中级岗位为1个，占单位专业技术岗位比例的25%，九级1个，占中级比例

的100%。

初级岗位为3个，占单位专业技术岗位比例的75%，其中11级为3个，占初

级岗位比例的`100%。

四、岗位职责与任职条件

管理岗位基本条件

1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条

件。4、身体健康，能胜任本职工作。5、具有大学本科学历，持有会计职业资

格证书，具备九级职员岗位的基本任职条件。

专业技术岗位基本条件：

1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条

件。4、身体健康能胜任本职业工作。5、具有专科以上学历以及初级以上相关

专业技术职务任职资格，持有会计职业资格证书。

五、岗位聘用办法：

按照等有关文件以及__区人事岗位设置管理实施意见规定的程序，形式予以

聘用。

岗位聘用基本程序

公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及具岗位职责、聘用条件；

申请应聘：应聘人员向所在单位提出出面应聘申请并按要求提交相关证明材

料；

资格审核：本街道岗位设置工作组对应聘人员的资格条件进行初审；

考察评议：本街道岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞争上岗或考

核，确定可直接聘用的岗位人选，报街道领导班子研究决定；

研究决定：街道领导班子集体讨论决定聘用名单；

结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期间内有异

议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

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签约上岗：单位法定代表与受聘人员签订岗位聘用合同。

六、组织领导

1、街道成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行

审定。

2、街道成立岗位设置管理工作组，负责街道各级各类岗位的申报推荐和初

审。

七、实施步骤：

五凤街道财政所岗位设置管理工作总体安排在20__年6月前完成岗位设置和

聘用工作，具体分以下几个步骤实施：

1、20__年3月—20__年4月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施

方案的意见，由街道班子讨论通过。

2、20__年4月制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。

3、20__年6月前，完成岗位设置和聘用工作，经街道办事处审核批准后，上

报区人事局认定。

4、待上级主管部门审定后，以下个月起兑现岗位等级工资。

人力资源管理制度样本篇2第一章总则

1、目的：为规范本公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，

特制定本制度。

2、适用范围：本规定适用于西藏诺迪康药业股