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2024版旅游度假村导游人员培训及劳动合同

本合同目录一览

1.1培训目的与目标

1.2培训内容与安排

1.3培训时间与地点

2.1导游人员资格要求

2.2导游人员选拔与聘用

2.3导游人员培训费用

3.1劳动合同期限

3.2工作岗位与职责

3.3工作时间与休息

4.1薪酬与福利

4.2奖金与提成

4.3社会保险与公积金

5.1培训考核与评估

5.2导游人员绩效评价

5.3导游人员晋升机制

6.1导游人员培训期间待遇

6.2导游人员培训考核不合格处理

6.3导游人员培训期间权利与义务

7.1导游人员劳动合同解除与终止

7.2导游人员劳动合同解除与终止条件

7.3导游人员劳动合同解除与终止补偿

8.1合同保密条款

8.2合同争议解决方式

8.3合同解除与终止后的处理

9.1合同生效与变更

9.2合同解除与终止后的通知义务

9.3合同解除与终止后的法律责任

10.1合同附件与补充协议

10.2合同解释权

10.3合同签署日期与地点

11.1合同履行与执行

11.2合同变更与修改

11.3合同解除与终止后的后果

12.1合同履行过程中的争议处理

12.2合同履行过程中的法律风险

12.3合同履行过程中的权利与义务

13.1合同履行过程中的违约责任

13.2合同履行过程中的赔偿与补偿

13.3合同履行过程中的争议解决方式

14.1合同终止后的权利与义务

14.2合同终止后的档案保存与处理

14.3合同终止后的后续事宜处理

第一部分：合同如下：

1.1培训目的与目标

本合同旨在通过系统的培训，提升导游人员的专业技能和服务水平，使其能够更好地为游客提供优质的旅游服务，提高旅游度假村的服务质量和游客满意度。

1.2培训内容与安排

培训内容包括但不限于旅游知识、导游技巧、安全管理、应急处置等。培训安排如下：

1.2.1培训时间：自合同签订之日起，为期三个月。

1.2.2培训地点：旅游度假村指定的培训场地。

1.2.3培训方式：理论授课、实地操作、案例分析、模拟训练等。

1.3培训时间与地点

1.3.1培训时间：周一至周五，每天8小时。

1.3.2培训地点：旅游度假村内部培训中心。

2.1导游人员资格要求

2.1.1具备国家导游资格证书。

2.1.3身体健康，无传染性疾病。

2.2导游人员选拔与聘用

2.2.1旅游度假村将根据应聘者的资格要求和面试表现，择优聘用。

2.2.2聘用后，双方将签订劳动合同。

2.3培训费用

2.3.1培训费用由旅游度假村承担。

2.3.2导游人员需遵守培训纪律，不得无故缺席。

3.1劳动合同期限

3.1.1劳动合同期限为三年。

3.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

3.2工作岗位与职责

3.2.1导游人员需担任旅游度假村的导游工作。

3.2.2工作职责包括但不限于：讲解、引导、接待、服务、安全管理等。

3.3工作时间与休息

3.3.1工作时间为每周五天，每天8小时。

3.3.2休息时间按照国家法定节假日安排。

4.1薪酬与福利

4.1.1导游人员的月薪为人民币X元。

4.1.2旅游度假村将为导游人员提供相应的福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。

4.2奖金与提成

4.2.1导游人员可根据个人业绩获得奖金和提成。

4.2.2奖金和提成标准将根据旅游度假村的具体规定执行。

4.3社会保险与公积金

4.3.1旅游度假村将为导游人员缴纳社会保险和公积金。

4.3.2缴纳比例按照国家规定执行。

5.1培训考核与评估

5.1.1培训期间，将对导游人员进行考核与评估。

5.1.2考核内容包括理论知识和实际操作能力。

5.2导游人员绩效评价

5.2.1旅游度假村将定期对导游人员进行绩效评价。

5.2.2评价结果将作为薪酬调整和晋升的依据。

5.3导游人员晋升机制

5.3.1导游人员可通过考核和评价获得晋升机会。

5.3.2晋升机制将根据旅游度假村的实际情况制定。

6.1培训期间待遇

6.1.1培训期间，导游人员将获得基本工资。

6.1.2培训期间，导游人员享有与正式员工同等的休息时间。

6.2培训考核不合格处理

6.2.1培训考核不合格的导游人员，将根据规定进行复训或调整岗位。

6.3培训期间权利与义务

6.3.1导游人员有权要求参加培训。

6.3.2导游人员有义务完成培训任务。

7.1导游人员劳动合同解除与终止

7.1.1合同解除：在合同期限内，双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.1.2合同终止：合同期限届满，合同自然终止。

7.2导游人员劳动合同解除与终止条件

7.2.1导游人员严重违反合同规定，