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2024版公司模拟期权激励范本
第一条合同目的
本合同旨在明确甲方（公司）与乙方（员工）之间关于模拟期权激励计划（以下简称“激励计划”）的权利、义务和责任。
第二条定义
模拟期权：指甲方授予乙方的一种激励工具，乙方在满足特定条件后有权以约定价格购买甲方股份。
行权：指乙方根据本合同的条款和条件行使模拟期权，购买甲方股份的行为。
第三条激励计划的授予
甲方同意根据本合同的条款和条件，授予乙方_____股模拟期权。
授予日为_____年_____月_____日。
第四条行权价格
模拟期权的行权价格为每股人民币_____元。
行权价格基于授予日甲方股份的公平市值确定。
第五条行权条件
乙方在甲方连续工作满_____年，且表现符合甲方要求，方可行使模拟期权。
乙方行使模拟期权，需满足甲方设定的业绩目标和其他条件。
第六条行权期限
模拟期权自授予日起_____年内有效。
乙方应在期权有效期内行权，逾期未行权的期权将自动失效。
第七条行权窗口
甲方将设定特定的行权窗口期，乙方只能在行权窗口期内行使模拟期权。
第八条股份的归属
乙方行权购买的股份将按照相关法律法规和甲方章程的规定进行登记。
股份归属后，乙方享有股东权利和义务。
第九条股份的转让限制
乙方在行权后_____年内不得转让所持股份。
股份转让需遵守甲方的相关规定和程序。
第十条业绩目标与考核
甲方将根据公司整体业绩和乙方个人业绩设定业绩目标。
乙方的业绩考核结果将作为行权的重要依据。
第十一条违约责任
如乙方违反本合同条款，甲方有权取消乙方的模拟期权。
如甲方违反本合同条款，需赔偿乙方因此造成的损失。
第十二条税务处理
乙方因行权产生的税务责任由乙方自行承担，甲方将根据相关法律法规代扣代缴。
第十三条法律适用与争议解决
本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第十四条合同的变更和解除
本合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
双方可协商一致变更或解除合同。
第十五条通知和送达
本合同项下的通知应以书面形式进行。
双方确认的送达地址为各自注册地址或合同首部所列地址。
第十六条附加条款
甲乙双方可根据实际情况，协商确定本合同的附加条款。
甲方（盖章）：________________
授权代表签字：_______________
日期：____年____月____日
乙方签字：________________
身份证号码：_______________
日期：____年____月____日
第十七条合同的生效条件
本合同自双方签字盖章且乙方接受甲方授予的模拟期权之日起生效。
第十八条合同的独立性
本合同的任何条款的无效不影响其他条款的效力和执行。
第十九条知识产权
乙方在履行本合同过程中产生的所有知识产权归甲方所有。
第二十条保密义务
乙方应对本合同内容及在履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密责任。
第二十一条竞业禁止
乙方在本合同有效期内及终止后_____年内，未经甲方书面同意，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动。
第二十二条继承和转让
未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。
第二十三条附加条款
甲乙双方可根据实际情况，协商确定本合同的附加条款。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
模拟期权激励计划的详细条款和条件。
乙方的个人信息和任职证明。
甲方的营业执照复印件及相关资质证明。
业绩考核标准和流程。
二、违约行为及认定：
违约行为包括但不限于乙方未达到业绩目标、违反保密义务、未经授权转让权利等。
违约认定应根据本合同条款、实际违约行为及相关法律法规进行。
三、法律名词及解释：
模拟期权激励：指公司为激励员工而设立的一种激励机制，员工在满足条件后有权以特定价格购买公司股份。
行权：指员工根据模拟期权激励计划行使购买股份的权利。
竞业禁止：指禁止员工在一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
如乙方对业绩目标有疑问，应与甲方沟通，甲方应提供明确指导。
如乙方违反合同条款，甲方应首先要求乙方停止违约行为，并根据损失情况要求赔偿。
五、所有应用场景：
本合同适用于甲方为激励员工而设立的模拟期权激励计划。
适用于各种类型的公司，包括上市公司、私营企业等。
甲方（盖章）：________________
授权代表签字：_______________
日期：____年____月____日
乙方签字：________________
身份证号码：_______________
日期：___
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