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2024版宝钢集团员工加班管理与工资支付合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3适用范围

1.4定义和解释

2.加班管理制度

2.1加班类型

2.2加班时间计算

2.3加班申请与审批

2.4加班记录与统计

3.加班工资支付

3.1加班工资计算标准

3.2加班工资支付周期

3.3加班工资支付方式

3.4特殊情况处理

4.加班休息与调休

4.1加班休息时间规定

4.2调休政策与程序

4.3调休时间计算

5.加班工时管理

5.1加班工时上限

5.2加班工时调整

5.3加班工时监测与报告

6.加班福利与补贴

6.1加班福利种类

6.2加班补贴标准

6.3福利补贴申请与审批

7.违规处理

7.1加班违规行为界定

7.2违规行为处罚措施

7.3处罚程序与申诉

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3变更与解除通知

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定

11.1合同附件

11.2通知与送达

11.3合同份数与签署

12.合同解释权

13.合同法律适用

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确宝钢集团员工加班管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率。

1.3适用范围

本合同适用于宝钢集团全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、劳务派遣工等。

1.4定义和解释

本合同中使用的术语和定义，按照国家相关法律法规和行业惯例执行。

2.加班管理制度

2.1加班类型

加班分为正常加班和超时加班两种类型。正常加班指在法定工作时间外，因工作需要加班；超时加班指超过法定工作时间加班。

2.2加班时间计算

加班时间按照实际加班时间计算，以小时为单位。

2.3加班申请与审批

加班前，员工需向部门主管提出加班申请，经批准后方可加班。

2.4加班记录与统计

部门需对员工的加班情况进行记录和统计，并定期上报人力资源部门。

3.加班工资支付

3.1加班工资计算标准

正常加班：不低于本人工资的150%；

超时加班：不低于本人工资的200%。

3.2加班工资支付周期

加班工资与当月工资一并发放。

3.3加班工资支付方式

加班工资通过银行转账方式支付至员工指定账户。

3.4特殊情况处理

因特殊情况导致加班工资无法按期支付的，双方应协商解决。

4.加班休息与调休

4.1加班休息时间规定

员工加班后，享有相应的休息时间。具体休息时间根据国家规定和公司实际情况确定。

4.2调休政策与程序

员工因工作需要，可申请调休。调休申请需经部门主管批准，并报人力资源部门备案。

4.3调休时间计算

调休时间按照实际加班时间计算，与加班工资支付方式相同。

5.加班工时管理

5.1加班工时上限

员工每月加班工时上限为36小时。

5.2加班工时调整

如遇特殊情况，加班工时上限可经公司领导批准进行调整。

5.3加班工时监测与报告

人力资源部门负责监测员工加班工时，并定期向公司领导报告。

6.加班福利与补贴

6.1加班福利种类

加班福利包括但不限于：加班餐费补贴、加班交通补贴等。

6.2加班补贴标准

加班补贴标准根据公司实际情况和员工加班情况确定。

6.3福利补贴申请与审批

员工需按照公司规定程序申请加班福利和补贴，经部门主管批准后发放。

7.违规处理

7.1加班违规行为界定

加班违规行为包括但不限于：未经批准擅自加班、加班记录造假、冒领加班工资等。

7.2违规行为处罚措施

加班违规行为一经查实，将按照公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

7.3处罚程序与申诉

违规行为处罚程序按照公司规章制度执行，员工对处罚结果不服可提出申诉。

8.合同变更与解除

8.1