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2024正规的用人劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容和地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照不低于当地最低工资标准支付乙方工资，具体工资为_______元/月。

4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为_______。

第六条劳动保护和工作条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。

第八条劳动合同的变更

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

第九条劳动合同的解除

9.1甲乙双方均可在提前_______日通知对方的情况下解除本合同。

第十条违约责任

10.1甲方未按约定支付劳动报酬的，应按日支付未付款项_______%的违约金。

10.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十三条合同生效

13.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_______________________

乙方（签字或盖章）：_______________________

签订日期：_______年_______月_______日

（正文结束）

第十四条合同的终止

14.1本合同在下列情形之一发生时终止：

-合同期限届满；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

-甲方被依法宣告破产；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

-法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条商业秘密和竞业限制

15.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。

15.2双方可以根据需要另行签订竞业限制协议。

第十六条培训和服务期

16.1如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。

第十七条劳动争议处理

17.1因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十八条法律适用

18.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。

第十九条通知和送达

19.1任何与本合同有关的通知或其他通讯应以书面形式进行，并按合同首部所列的联系地址或电子邮件地址送达。

第二十条合同的份数

20.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

附件一：甲方营业执照副本复印件。

附件二：乙方身份证复印件。

附件三：工作内容和岗位说明。

附件四：劳动安全和职业卫生教育培训记录。

附件五：社会保险缴纳记录。

二、违约行为及认定：

甲方未按时足额支付劳动报酬或提供劳动条件，视为违约。

乙方违反劳动纪律或保密义务，视为违约。

任何一方违反合同约定解除合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

劳动报酬：指甲方根据乙方提供的劳动支付的货币报酬。

社会保险：指依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

竞业限制：指对负有保密义务的劳动者，在离职后一定期限内不得自营或为他人经营与本单位同类业务的限制。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

如甲方未