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2024版大型活动安保人员劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人或负责人

1.2劳务人员派遣单位名称、地址、法定代表人或负责人

1.3用工单位名称、地址、法定代表人或负责人

2.服务内容和范围

2.1安保服务具体内容

2.2服务区域和场所

2.3服务时间

3.人员派遣数量及要求

3.1派遣人员数量

3.2人员资质要求

3.3人员培训及考核

4.服务标准及质量要求

4.1服务标准

4.2质量监控

4.3投诉处理

5.人员管理及职责

5.1派遣单位职责

5.2劳务人员派遣单位职责

5.3用工单位职责

5.4人员培训与考核

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬结构

6.2工作时间及加班费

6.3福利待遇

6.4社会保险及住房公积金

7.合同期限及续签

7.1合同期限

7.2续签条件

7.3续签程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金及赔偿

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违反保密义务的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.其他约定事项

12.1其他权利义务

12.2法律变更及冲突

12.3合同附件

13.合同签署及生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：安保服务有限公司

地址：省市区路号

法定代表人或负责人：

1.2劳务人员派遣单位名称：人力资源管理有限公司

地址：省市区路号

法定代表人或负责人：

1.3用工单位名称：大型活动组织有限公司

地址：省市区路号

法定代表人或负责人：

2.服务内容和范围

2.1安保服务具体内容：负责活动现场的安全巡逻、秩序维护、应急处置等工作。

2.2服务区域和场所：市广场、体育馆等。

2.3服务时间：活动开始前1小时至活动结束。

3.人员派遣数量及要求

3.1派遣人员数量：共计50人。

3.3人员培训及考核：派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训，并经考核合格后方可上岗。

4.服务标准及质量要求

4.1服务标准：严格按照国家相关法律法规和行业标准执行。

4.2质量监控：用工单位对安保服务进行定期检查，发现问题及时反馈给派遣单位。

4.3投诉处理：对用户投诉，派遣单位应在24小时内进行调查处理，并及时向用工单位汇报处理结果。

5.人员管理及职责

5.1派遣单位职责：负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理及工资发放等工作。

5.2劳务人员派遣单位职责：负责与用工单位沟通，协调解决派遣过程中出现的问题。

5.3用工单位职责：负责对安保服务进行监督、检查，确保服务质量和安全。

5.4人员培训与考核：派遣单位定期对派遣人员进行业务培训，确保其具备应对突发事件的能力。

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬结构：基本工资+加班费+奖金。

6.2工作时间及加班费：每天8小时工作制，加班费按国家规定支付。

6.3福利待遇：提供住宿、餐饮等生活福利，并按规定缴纳社会保险及住房公积金。

6.4社会保险及住房公积金：派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

7.合同期限及续签

7.1合同期限：自签订之日起，有效期为一年。

7.2续签条件：在合同到期前一个月，双方协商一致，可续签合同。

7.3续签程序：双方以书面形式协商一致后，签订续签合同。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1派遣单位未按约定时间派遣合格人员。

8.1.2用工单位未按时支付报酬或未按约定提供工作条件。

8.1.3派遣单位或派遣人员违反国家法律法规，造成安全事故或损失。

8.2违约责任承担

8.2.1派遣单位未按时派遣人员，应向用工单位支付违约金，每逾期一日，支付相当于一人日工资的10%。

8.2.2用工单位未按时支付报酬，应向派遣单位支付违约金，每逾期一日，支付相当于应付款项的1%