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学历不是衡量人才的标准作文

第一篇

在大多数人眼中，文凭就是一种证明，一种象征。虽然只是一张纸，但却代

表了一个人，代表了在那个人身上的一切。于是很多人便把文凭放在了首要位置。

我不禁要问：“文凭真的那么重要么？

现代社会，竞争如此强烈，用文凭来选择用人的确是一个方便又快捷的方法。

但是，能否保证了你选到的人就是你要的那种人呢？我认为，能力还是要重于文

凭的。

首先一个人如果拿到了很高的文凭，当然要承认他是一个人才。通过各种各

样大大小小的考试，最终拿到这儿张证明自己的纸，无疑是很艰难的工程。拥有

越高的文凭，拥有的考试经验便越丰富，在众多的竟选中便越易脱颖而出。这种

人的的确确拥有很强的理论知识，但是否就保证了他就一定拥有很强的实践技能？

不一定。就拿我爸爸的一次应聘经历来说吧。他是个高中生，跟一个大学生（在

我爸爸眼中无论是大学生还是研究生，在他口中统一称为“大学生”）一起应聘。

都说是要等电话，可我爸爸等了一个多礼拜了还不见有电话打来。于是他去应聘

地点看，一看就正好看见了跟他起应聘的那个大学生在里面。他心里想着没戏了，

哪知一个月以后那地方打电话来，说是要我爸爸过去一趟。这一去，就直接把他

用上了。不管那大学生的专业是多么对口，最终不还是没用他用了我爸爸吗？还

自白损失了个月的时间！这就是能力！那大学生固然有文凭，但却做不好事；我

爸爸虽然没文凭，却拥有很高的实践技能，经验值很高。虽然依靠文凭选人十分

快捷，他们也可以讲得头头是道，满嘴的专业术语。可真正到了下实事的时候，

他们便沉默了。挺身而出的就是这些有能力有经验的人。

或许有人会说这样比或许不公平，我想说这确实也不公平，也许这个社会本

身就存在了太多的不公平。有文凭的没经验，有经验的没文凭。正是所谓的鱼与

熊掌不可兼得。可谁打从生下来就会有经验？但我觉得这种现象也只会出现在这

种鱼龙混杂的状况下。他们老辈的干劲没退，新代的早.就蠢蠢欲动了。新老混

杂在起，又怎么能只凭几张纸就断定谁好谁坏呢？

谁都没有个绝对的好坏之分。这种现象在几十后肯定会消失。凭纸断人，只

适合丁在同辈人中的竞争，之后便是能力说话了。

当然了，也不能完全迷信文凭这个东西。中国不能说是个完全诚信的国家，

至少现在还不是。就我看来，能力，永远都重要，心更重要，无心.即使拥有再

强的能力都没用。

第二篇：能力跟学历哪个更重要

1、学历在当今的就业中已经算不：什么优势了，现在企业看中的是什么，

对求职而言很清楚，那就是能力，而不重学历重能力在IT行业中更是被大多数

人所看好，近牛来，我国IT行业的人才需要很大，而学位教育培养出来的IT人

才完全不能胜任网络行业的人才需求，作为国内IT培训领先品牌，职业教育机

构，扣任起了培养适合企业需求人才的重要角色。拷问“企业需求”这四个字，

难道对方辩友看不到企业更加重视的是求职者的能力吗？

2、我们从来没有否认过学历过学历不重要，但是现在的社会很现实，有钱

可以买到学历，而能力是买不到的，每个企业的最终目的只有一个，那就是益利，

所以说你是老板，那么你能认为什么能帮你挣钱呢，很明显，能力。

3、我们看到很多高校毕业生在求职的时候高不成低不就。这说明什么，说

明学历有的时候会成为我们求职者正确认识自己的一种阻碍。在求职中立足于自

身能力来评价自己，我们才能再越发严峻的就业形势下找到自己正价位置。

4、自主创业者越来越来多。在他们取得较高社会地位的同时，我们很高兴

地看到，社会大众这些有能者给予肯定和认同。对方辩友说尊重大众的普遍观点，

我方认为，对于人才的包容心是国家所提倡的主流观点，对又能力者的认可是大

众的普遍心态。

5、对方辩友一直对我们强调当今社会，企业看中学历。但我们所看到的真

正的就业形势是.当社会高学历者比比皆是，大学生早已不再是天子骄子，跨出

校园走向社会，考量我们就再也不是专业考试成绩，而是对我们人际交往能力，

学习能力，语言表达能力等一系列能力的考址。在这样的社会背出，对方辩友还

死抱住“学历”这块敲门砖不放，从此之中，我们已经能够窥探出为什么当今就

业形势严峻.

6、对方辩友要们现实，那我方要告诉对方辩友的现实是，社会不断向求职

者提供职业技能培训，公司也鼓励其员工参与职业技能培训，就个人而言，不断

的进行学习，提高白已的能力也是必要，正时因为这个多元化和动态的社会需要

不断发展的人才，能力的多件和获得能力可持续性才在严度的就业形势中越发受

到用人单位的