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2024版【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的原则

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3劳务派遣人员信息

3.劳务派遣人员岗位及工作内容

3.1岗位职责

3.2工作内容

3.3工作时间

4.劳务派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4社会保险及公积金

5.劳务派遣人员工作地点及工作环境

5.1工作地点

5.2工作环境要求

6.劳务派遣人员的培训与考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核标准

6.4考核结果处理

7.劳务派遣人员的离职与终止合同

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3终止合同的条件

7.4终止合同的程序

8.劳务派遣人员的劳动保护与安全

8.1劳动保护措施

8.2安全生产责任

8.3事故处理

9.合同争议解决方式

9.1争议解决原则

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

10.4合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣人员名单

11.2附件二：劳务派遣人员岗位职责说明书

11.3附件三：劳务派遣人员培训计划

12.合同其他约定

12.1违约责任

12.2违约金

12.3不可抗力

12.4通知与送达

12.5合同份数

12.6合同签署日期

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署方式

13.3签署日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的法律依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》

1.1.3《劳务派遣服务合同》等相关法律法规

1.2合同签订的原则

1.2.1遵守国家法律法规

1.2.2公平、自愿、平等、诚实信用

1.2.3符合双方利益，维护派遣人员权益

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

2.1.1单位名称：[派遣单位名称]

2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.1.3联系电话：[联系电话]

2.1.4住所地：[住所地]

2.2用工单位信息

2.2.1单位名称：[用工单位名称]

2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2.3联系电话：[联系电话]

2.2.4住所地：[住所地]

2.3劳务派遣人员信息

2.3.1姓名：[派遣人员姓名]

2.3.2性别：[性别]

2.3.3出生日期：[出生日期]

2.3.4身份证号码：[身份证号码]

2.3.5联系电话：[联系电话]

3.劳务派遣人员岗位及工作内容

3.1岗位职责

3.1.1[具体岗位职责描述]

3.1.2[具体岗位职责描述]

3.1.3[具体岗位职责描述]

3.2工作内容

3.2.1[具体工作内容描述]

3.2.2[具体工作内容描述]

3.2.3[具体工作内容描述]

3.3工作时间

3.3.1工作时间：[具体工作时间]

3.3.2工作班次：[具体工作班次]

3.3.3休息日：[具体休息日安排]

4.劳务派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准

4.1.1基本工资：[基本工资数额]

4.1.2绩效奖金：[绩效奖金数额及发放条件]

4.1.3加班工资：[加班工资计算方法]

4.2工资支付方式

4.2.1支付周期：[工资支付周期]

4.2.2支付形式：[工资支付形式]

4.3福利待遇

4.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]

4.3.2公积金：[公积金缴纳比例]

4.3.3其他福利：[其他福利待遇]

5.劳务派遣人员工作地点及工作环境

5.1工作地点：[具体工作地点]

5.2工作环境要求

5.2.1工作场所安全

5.2.2工作场所设施

5.2.3工作场所卫生

6.劳务派遣人员的培训与考核

6.1培训内容

6.1.1[培训内容一]

6.1.2[培训内容二]

6.1.3[培训内容三]

6.2培训方式

6.2.1[培训方式一]

6.2.2[培训方式二]

6.2.3[培训方式三]

6.3考核标准

6.3.1[考核标准一]

6.3.2[考核标准二]

6.3.3[考核标准三]

6.4考核结果处理

6.4.1考核不合格的处理

6.4.2考核合格的处理

7.劳务派遣人员的离职与终止合同

7.1离职条件

7.1.1[离职条件一]

7.1.2[离职条件二]

7.1.3[离职条件三]

7.2离职程序

7.2.1离职申请

7.2.2