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2024版]二零二四年度复杂多条款人力资源派遣合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1人力资源派遣

1.2派遣员工

1.3派遣单位

1.4客户单位

1.5服务期限

1.6服务内容

1.7服务费用

2.派遣员工的资格与条件

2.1年龄要求

2.2教育背景

2.3工作经验

2.4身体健康

2.5法律法规要求

3.派遣员工的录用与解雇

3.1录用程序

3.2解雇程序

3.3解雇原因

3.4解雇通知

3.5解雇补偿

4.服务期限与续约

4.1服务期限

4.2续约条件

4.3续约程序

4.4续约通知

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用构成

5.2支付方式

5.3付款期限

5.4付款方式

5.5逾期付款

6.服务内容的变更与调整

6.1变更原因

6.2变更程序

6.3变更通知

6.4变更影响

7.派遣员工的职责与义务

7.1工作职责

7.2工作纪律

7.3工作保密

7.4服从管理

8.客户单位的权利与义务

8.1用工管理

8.2工作条件

8.3工作环境

8.4卫生与安全

8.5培训与晋升

9.人力资源派遣单位的权利与义务

9.1人员派遣

9.2质量保障

9.3人员培训

9.4人员调整

9.5人员解雇

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

10.4争议解决费用

11.合同的终止与解除

11.1终止原因

11.2解除原因

11.3终止与解除程序

11.4终止与解除通知

12.合同的附件与补充协议

12.1附件

12.2补充协议

13.合同的生效与修改

13.1生效日期

13.2修改程序

13.3修改通知

13.4修改生效日期

14.其他约定事项

14.1适用法律

14.2争议管辖

14.3合同份数

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1人力资源派遣

本合同中“人力资源派遣”是指派遣单位根据客户单位的需求，将符合派遣员工条件的劳动者派遣至客户单位工作，并由派遣单位承担劳动者的工资、社会保险、福利待遇等相应责任。

1.2派遣员工

本合同中“派遣员工”是指根据本合同规定，由派遣单位派遣至客户单位工作的劳动者。

1.3派遣单位

本合同中“派遣单位”是指与客户单位签订本合同，负责派遣员工至客户单位工作的单位。

1.4客户单位

本合同中“客户单位”是指需要派遣员工提供劳动服务的单位。

1.5服务期限

服务期限自本合同生效之日起至合同约定的终止日期止。

1.6服务内容

服务内容包括但不限于：派遣员工在客户单位的工作岗位、工作职责、工作内容等。

1.7服务费用

服务费用包括但不限于：派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等。

2.派遣员工的资格与条件

2.1年龄要求

派遣员工应年满18周岁，不超过法定退休年龄。

2.2教育背景

派遣员工应具备履行工作职责所需的教育背景。

2.3工作经验

派遣员工应具备履行工作职责所需的工作经验。

2.4身体健康

派遣员工应身体健康，能够胜任工作。

2.5法律法规要求

派遣员工应具备符合国家法律法规的相关条件。

3.派遣员工的录用与解雇

3.1录用程序

派遣单位根据客户单位的需求，对符合派遣员工条件的劳动者进行录用。

3.2解雇程序

解雇程序按照国家法律法规及本合同约定执行。

3.3解雇原因

解雇原因包括但不限于：严重违反工作纪律、严重失职、重大过失等。

3.4解雇通知

派遣单位应在解雇前通知客户单位，并给予派遣员工必要的解雇程序。

3.5解雇补偿

根据国家法律法规及本合同约定，派遣单位应支付解雇补偿。

4.服务期限与续约

4.1服务期限

服务期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.2续约条件

续约条件包括但不限于：双方均同意续约、服务期限未满等。

4.3续约程序

续约程序按照本合同约定执行。

4.4续约通知

续约通知应在服务期限届满前一个月通知对方。

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用构成

服务费用包括但不限于：派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等。

5.2支付方式

支付方式为银行转账，具体支付方式由双方另行约定。

5.3付款期限

付款期限为每月支付一次，具体支付日期由双方另行约定。

5.4付款方式

付款方式为银行转账，具体付款账户由双方另行约定。

5.5逾期付款

逾期付款的，客户单位应向派遣单位支付逾期付款利息。

6.服务内容的变更与调整

6.1变更原因

变更原因包括但不限于：客户单位工作需求变更、市场环境变化等。

6.2变更程序

变更程序按照本合同约定执行。

6.3变更通知

变更通知应在变更前通知对方。

6.4变更影响

变更影