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2024版春节复工企业员工健康管理与服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.2本合同适用范围
2.健康管理与服务内容
2.1员工健康检查
2.2健康教育培训
2.3健康状况跟踪
2.4健康档案管理
3.服务提供方责任与义务
3.1服务提供方资质要求
3.2服务提供方保密义务
3.3服务提供方服务质量保证
4.员工责任与义务
4.1员工配合健康管理与服务
4.2员工个人信息保护
4.3员工健康档案更新
5.服务费用与支付方式
5.1服务费用标准
5.2支付时间与方式
5.3违约责任
6.健康管理与服务期限
6.1服务期限起始与终止
6.2服务期限延长
6.3服务期限终止条件
7.合同变更与解除
7.1合同变更条件
7.2合同解除条件
7.3合同解除程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.适用法律与管辖
10.1合同适用法律
10.2管辖法院
11.其他约定
11.1通知与送达
11.2合同生效
11.3合同解除后的处理
12.合同附件
12.1健康管理与服务方案
12.2员工健康档案样本
12.3其他附件
13.合同签署与生效
13.1合同签署
13.2合同生效
14.合同份数与效力
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同术语定义
（1）“员工”指与用人单位签订劳动合同的全体在职人员；
（2）“健康管理”指对员工的健康状况进行监测、评估、指导和服务；
（3）“服务”指提供健康管理所需的各项服务；
（4）“服务提供方”指具备相应资质，为员工提供健康管理的第三方机构；
（5）“健康档案”指记录员工健康状况的相关资料。
1.2本合同适用范围
本合同适用于2024版春节复工期间，用人单位与员工之间的健康管理与服务协议。
第二条健康管理与服务内容
2.1员工健康检查
服务提供方应按照国家规定和用人单位的要求，对员工进行健康检查，包括但不限于体检、职业病筛查等。
2.2健康教育培训
服务提供方应定期开展健康教育培训，内容包括但不限于健康知识普及、疾病预防、健康生活方式等。
2.3健康状况跟踪
服务提供方应定期跟踪员工健康状况，包括但不限于健康状况调查、健康咨询等。
2.4健康档案管理
服务提供方应建立和维护员工健康档案，确保档案的准确性和完整性。
第三条服务提供方责任与义务
3.1服务提供方资质要求
服务提供方应具备国家规定的健康管理机构资质，并提供相关证明文件。
3.2服务提供方保密义务
服务提供方应对员工个人信息和健康档案进行保密，不得泄露给任何第三方。
3.3服务提供方服务质量保证
服务提供方应确保提供的服务质量，满足国家规定和用人单位的要求。
第四条员工责任与义务
4.1员工配合健康管理与服务
员工应积极配合服务提供方进行健康检查、健康教育培训、健康状况跟踪等活动。
4.2员工个人信息保护
员工应妥善保管个人信息，不得泄露给任何第三方。
4.3员工健康档案更新
员工应及时更新健康档案中的相关信息，确保档案的准确性和完整性。
第五条服务费用与支付方式
5.1服务费用标准
服务费用按照国家规定和用人单位的要求执行，具体费用标准由双方协商确定。
5.2支付时间与方式
服务费用应按照约定的支付时间进行支付，支付方式为银行转账或现金支付。
5.3违约责任
如服务提供方未按时提供或提供的服务质量不符合约定，用人单位有权要求服务提供方退还部分或全部费用。
第六条健康管理与服务期限
6.1服务期限起始与终止
本合同服务期限自2024年春节复工之日起至2024年春节结束之日止。
6.2服务期限延长
如需延长服务期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。
6.3服务期限终止条件
本合同服务期限终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、用人单位终止业务等。
第七条合同变更与解除
7.1合同变更条件
本合同在履行过程中，如遇国家政策调整或双方协商一致，可以变更合同内容。
7.2合同解除条件
（1）一方违反合同约定，经催告后仍未履行；
（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
7.3合同解除程序
合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，协商不成可向人民法院提起诉讼。解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。
第八条违约责任
8.1违约情形
（1）服务提供方未按时提供健康管理与服务；
（2）服务提供方未按照约定提供服务质量；
（3）员工未按照约定配合健康管理与服务；
（4）一方未按照约定支付费用；
（5）其他违反
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