《江苏省劳动合同条例》修订全文.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

《江苏省劳动合同条例》修订全文

本合同目录一览

1.第一条总则

1.1第一项适用范围

1.2第二项劳动合同的订立

1.3第三项劳动合同的履行

1.4第四项劳动合同的变更

1.5第五项劳动合同的解除和终止

2.第二条劳动合同的订立

2.1第一项订立劳动合同的原则

2.2第二项劳动合同的形式和内容

2.3第三项劳动合同的生效

3.第三条劳动合同的履行

3.1第一项用人单位的义务

3.2第二项劳动者的义务

3.3第三项劳动合同的履行保障

4.第四条劳动合同的变更

4.1第一项劳动合同变更的条件

4.2第二项劳动合同变更的程序

5.第五条劳动合同的解除和终止

5.1第一项劳动合同解除的条件

5.2第二项劳动合同终止的条件

5.3第三项经济补偿和赔偿

6.第六条劳动争议的处理

6.1第一项劳动争议的解决途径

6.2第二项劳动仲裁的程序和效力

7.第七条法律责任

7.1第一项用人单位的法律责任

7.2第二项劳动者的法律责任

7.3第三项监管机构的责任

8.第八条劳动合同的示范文本

8.1第一项劳动合同示范文本的内容

8.2第二项劳动合同示范文本的推广使用

9.第九条劳动合同的备案和监管

9.1第一项劳动合同备案的程序和要求

9.2第二项劳动合同监管的措施和手段

10.第十条劳动合同的信息化管理

10.1第一项信息化管理的要求和内容

10.2第二项信息化管理的保障措施

11.第十一条劳动合同的培训和教育

11.1第一项用人单位的培训义务

11.2第二项劳动者的培训义务

12.第十二条劳动保护与劳动安全

12.1第一项劳动保护的要求和内容

12.2第二项劳动安全的措施和责任

13.第十三条保密协议和竞业限制

13.1第一项保密协议的内容和效力

13.2第二项竞业限制的条件和期限

14.第十四条附则

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1第一项适用范围

本合同适用于江苏省内依法成立的用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动合同关系的行为。

1.2第二项劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同。

1.3第三项劳动合同的履行

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1.4第四项劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1.5第五项劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第二条劳动合同的订立

2.1第一项订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2.2第二项劳动合同的形式和内容

劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。书面劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等内容。

2.3第三项劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。

第三条劳动合同的履行

3.1第一项用人单位的义务

用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3.2第二项劳动者的义务

劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动者的工作职责，遵守劳动纪律，不得损害用人单位的合法权益。

3.3第三项劳动合同的履行保障

用人单位和劳动者应当互相尊重，互相帮助，共同维护劳动关系的和谐稳定。

第四条劳动合同的变更

4.1第一项劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同：

（一）用人单位经营范围或者经营方式发生重大变化的；

（二）劳动者因个人原因需要调整工作职位的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.2第二项劳动合同变更的程序

用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合