2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决.docxVIP

2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2相关政策

1.3公司规章制度

2.合同主体

2.1用人单位

2.2员工

3.合同期限

3.1试用期

3.2合同期限

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作职责

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3调休制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4住房公积金

7.福利待遇

7.1带薪年假

7.2婚假

7.3产假

7.4丧假

7.5病假

8.劳动合同解除

8.1试用期解除

8.2合同期内解除

8.3离职手续

9.离职补偿

9.1试用期离职补偿

9.2合同期内离职补偿

9.3离职补偿计算方法

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.违约责任

12.1用人单位违约责任

12.2员工违约责任

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同份数

14.3合同解释

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规以及公司的规章制度订立。

1.2本合同订立时，双方应遵守国家及地方有关劳动用工和劳动保障的政策规定。

2.合同主体

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位住所：____________________

2.3用人单位法定代表人：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

3.合同期限

3.1试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.工作内容

4.1工作岗位：____________________

4.2工作职责：____________________

4.3工作地点：____________________

4.4工作内容描述：____________________

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

5.2休息休假：员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等休息休假。

5.3调休制度：根据国家规定和公司实际情况，员工可申请调休。

6.劳动报酬

6.1基本工资：每月____元。

6.2绩效奖金：根据公司绩效管理制度，按月或季度发放。

6.3社会保险：用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.4住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金。

7.福利待遇

7.1带薪年假：员工自入职之日起，每年享有____天带薪年假。

7.2婚假：员工依法享有____天的婚假。

7.3产假：女员工依法享有____天的产假。

7.4丧假：员工依法享有____天的丧假。

7.5病假：员工依法享有____天的病假。

8.劳动合同解除

8.1试用期解除

8.1.1用人单位单方面解除试用期劳动合同，需提前____天书面通知员工，并支付____天的经济补偿。

8.1.2员工单方面解除试用期劳动合同，无需提前通知，但应至少提前____小时工作。

8.2合同期内解除

8.2.1用人单位单方面解除劳动合同，需提前____天书面通知员工，并支付____天的经济补偿。

8.2.2员工单方面解除劳动合同，需提前____天书面通知用人单位，并支付____天的经济补偿。

8.3离职手续

8.3.1员工离职前，需完成工作交接，并提交离职申请。

8.3.2用人单位在收到员工离职申请后，应在____日内办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

9.离职补偿

9.1试用期离职补偿

9.1.1用人单位未履行合同约定，员工可要求支付相当于试用期间工资的____倍作为赔偿。

9.1.2员工因个人原因解除劳动合同，无需支付离职补偿。

9.2合同期内离职补偿

9.2.1用人单位未履行合同约定，员工可要求支付相当于合同剩余期限工资的____倍作为赔偿。

9.2.2员工因个人原因解除劳动合同，需支付相当于合同剩余期限工资的____倍作为离职补偿。

9.3