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;目;01;明确组织的目标、战略和资源，确定培训的重点和方向。;培训课程设计;从组织内部或外部选拔具有丰富经验和专业知识的讲师，确保培训质量。;培训效果评估;02;招聘渠道选择与拓展;根据岗位要求，筛选符合条件的简历，确保招聘效率。;候选人评估与选拔;对招聘流程进行梳理，找
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