江苏 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共231题).pdfVIP

江苏2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共231题）

1、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（单选题）

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

试题答案：D

2、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

试题答案：B

3、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

试题答案：D

4、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

试题答案：D

5、销售类人员的职业特点是()（单选题）

A.稳定性强

B.工作压力小

C.工作流动性强

D.专业技术要求高

试题答案：C

6、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有()（多选题）

A.决定性作用

B.引导性作用

C.价值性作用

D.服务性作用

E.战略性作用

试题答案：B,C,E

7、一组重要责任相似或相同的职位是()（单选题）

A.职务

B.职责

C.职权

D.职系

试题答案：A

8、薪酬构成中员工持股计划属于（单选题）

A.绩效薪酬

B.长期激励薪酬

C.福利薪酬

D.短期激励薪酬

试题答案：B

9、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的外在回报是（单选题）

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我实现

试题答案：A

10、成果型的非经济性薪酬包括()（多选题）

A.晋升职位

B.提高社会地位

C.工作成就感

D.自我价值实现

E.舒适工作环境

试题答案：A,B,C,D

11、制定人力资源规划的原则包括（多选题）

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

12、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）

A.智力测验

B.成就测验

C.评价中心

D.卡特尔16因素测验

试题答案：D

13、培训成果转化的第二层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

试题答案：B

14、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()（单选题）

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

试题答案：A

15、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争

又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（单

选题）

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

试题答案：B

16、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处

于（单选题）

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

试题答案：B

17、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（单选题）

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

试题答案：D

18、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

试题答案：D

19、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.自我管理

D.融会贯通

试题答案：C

20、下列选项属于人格测验的有（多选题）

A.成就测验

B.态度测验

C.兴趣测验

D.能力测验

E.品德测验

试题答案：B,C,E

21、已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（单选题）

A.自然性人力资源

B.资本性人力资源

C.精神性人力资源

D.物质性人力资源

试题答案：B

22、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（多选题）

A.诱引战略

B.投资战略

C