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简单的上班合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期内，甲方可根据工作需要，经与乙方协商后，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据经营需要，安排乙方实行以下第_________种工作制：

（1）标准工作制：乙方每日工作8小时，每周工作5天，每周工作40小时。具体上下班时间由甲方规定。

（2）综合计算工时工作制：乙方平均每日工作8小时，平均每周工作40小时。具体上下班时间由甲方规定。

（3）不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方需要确定，但甲方需确保乙方每周至少休息一天。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，具体工资数额根据乙方的工作岗位和表现确定。

2.乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方可调整乙方的工资。

3.甲方可根据公司的发展和乙方的表现，给予乙方相应的奖金和福利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方具备必要的安全意识和安全操作技能。

3.甲方尽量减少对乙方可能造成的职业危害，对从事有职业危害工作的乙方采取必要的防护措施。

六、规章制度和违纪处理

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤、卫生、安全等规定。

2.乙方违反甲方规章制度时，甲方有权根据规章制度的约定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3.乙方严重违反甲方规章制度或法律法规时，甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致时，可以变更本合同。变更本合同时，应采取书面形式，并经过双方签字或盖章确认。

2.甲方与乙方协商一致时，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应采取书面形式，并经过双方签字或盖章确认。甲方应支付乙方相应的经济补偿金。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方签订或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（6）因甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危与乙方签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

5.乙方解除劳动合同时，应采取书面形式，并经过双方签字或盖章确认。乙方在未得到甲方同意的情况下，不得擅自离职。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

6.合同解除或终止后，双方应本着友好合作的态度进行协商处理相关事宜。甲方应为乙方办理相关手续并提供必要的证明文件。

7.合同解除或终止后的一年内，双方不得擅自泄露对方的商业机密和保密信息。否则将依法追究对方的法律责任。

8.合同解除或终止后的一年内，双方不得擅自聘用对方的员工或与之建立劳动关系。否则将依法追究对方的法律责任。但是如涉及正常的人才流动则不受此限制。

9.合同解除或终止后的一年内如有争议发生且协商不成的任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁