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2024版代持股股权激励与员工持股计划合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1代持股股权激励

1.2员工持股计划

1.3相关术语

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.激励对象与股权分配

3.1激励对象资格

3.2股权分配方案

3.3股权激励比例

4.激励股权的取得与持有

4.1股权取得方式

4.2股权持有期间

4.3股权变更及转让

5.激励股权的收益与分红

5.1收益分配原则

5.2分红政策

5.3收益分配时间

6.激励股权的退出机制

6.1退出条件

6.2退出流程

6.3退出价格

7.员工持股计划的管理与监督

7.1计划管理机构

7.2监督机制

7.3管理费用

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同终止条件

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达证明

13.合同附件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1代持股股权激励

a)指公司通过代持股权的方式，将其部分股权授予激励对象，以实现激励对象与公司长期利益共享的一种股权激励方式。

1.2员工持股计划

a)指公司为激励员工，将公司部分股权分配给员工持有，使员工成为公司股东，共享公司发展成果的一种股权激励计划。

1.3相关术语

a)激励对象：指符合公司规定的条件，被授予股权激励的员工。

b)股权：指公司股东对公司资产的所有权及其所享有的权益。

c)股权激励：指公司通过股权分配、股权奖励等方式，对员工进行激励的一种方式。

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

a)明确公司实施代持股股权激励与员工持股计划的目的，以促进公司持续发展，提升员工积极性。

2.2适用范围

a)本合同适用于公司内部所有符合激励条件的员工。

3.激励对象与股权分配

3.1激励对象资格

1.在公司工作满一定年限；

3.对公司发展有较大贡献。

3.2股权分配方案

a)股权分配方案由公司根据激励对象资格、岗位、绩效等因素制定，具体分配比例及数量由公司董事会决定。

3.3股权激励比例

a)股权激励比例应控制在公司总股本的一定比例内，具体比例由公司董事会根据实际情况确定。

4.激励股权的取得与持有

4.1股权取得方式

a)激励对象通过公司提供的股权激励平台，按照规定程序取得股权。

4.2股权持有期间

a)激励对象持有的股权自取得之日起，持有期限为五年。

4.3股权变更及转让

a)激励对象在持有期间，不得擅自变更或转让所持有的股权。

5.激励股权的收益与分红

5.1收益分配原则

a)激励股权的收益分配应遵循公平、合理、公开的原则。

5.2分红政策

a)激励股权的分红政策与公司其他股东相同，具体分红比例由公司董事会根据公司盈利情况决定。

5.3收益分配时间

a)收益分配时间为每年公司分红方案确定后，具体分配时间由公司董事会决定。

6.激励股权的退出机制

6.1退出条件

1.退休；

2.离职；

3.因病或其他原因无法继续履行职务。

6.2退出流程

a)激励对象申请退出时，应按照公司规定的程序提交申请，经公司审批后办理相关手续。

6.3退出价格

a)激励股权的退出价格由公司根据股权市场价值及公司实际情况确定。

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

a)本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同变更程序

a)合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。

8.3合同终止条件

a)合同因激励对象离职、退休、辞职、合同到期、公司解散等原因终止。

9.