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建筑业企业劳务用工管理制度
第一章总则
第一条为规范建筑业企业劳务用工管理,维护劳动者合法权益,
提高劳动者的工作积极性和生产效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。
第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同,明
确劳动关系和双方权利义务。
第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保
障部门的规定。
第二章劳动用工的招聘与管理
第五条建筑业企业招聘劳务用工时,应当按照国家和地方的招聘
规定,公平竞争,遵循公平、公正、公开的原则。
第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责,包括用工
计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。
第七条建筑业企业应当制定用工计划,并及时向劳务公司提供需
要用工数量和要求,并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。
第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序,符合岗位要求
的人员,经过劳务公司的推荐后可以录用。
第九条劳动者的录用需签订劳动合同,并在合同中明确劳动关
系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。
第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行,凡
属劳动合同约定范围以外的事项,应当经过双方协商一致后再行实
施。
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第三章劳动用工的培训与考核
第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训,内
容包括企业文化、工作规定、安全操作等。
第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训,确保其了解
工作内容和操作流程,并经过考核合格后方可上岗。
第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训,提升其工作
能力和素质,增加其对企业的归属感。
第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度,对劳务工作
进行定期考核,评价其工作质量和工作态度。
第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工,对于表现优秀的劳
务工作应当予以奖励,对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培
训。
第四章劳动用工的权益保护
第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益,包括工资待
遇、劳动时间、劳动保护、休假等。
第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定,及时发放劳务工
作的工资。工资应当按时发放,并足额支付。
第十八条建筑业企业应当为劳动者提供良好的工作环境和条件,
保障劳动者的人身安全,提供必要的劳动保护设施和装备。
第十九条建筑业企业应当按照国家和地方的规定提供劳务用工的
休假和带薪假期。劳务工作在享受休假和带薪假期时,应当有其他人
员代班工作。
第二十条建筑业企业应当根据工作情况,合理安排劳务用工的工
作时间,严禁超时工作,确保劳务工作的休息和休整。
第2页共6页
第五章劳动用工的纪律管理
第二十一条建筑业企业应当制定劳务用工的工作纪律和规定,要
求劳动者遵守相关规定。
第二十二条劳务用工在工作期间应当严格遵守工作纪律和规定,
服从企业的管理和指挥。
第二十三条劳务用工不得擅自离岗或者迟到早退,如确有特殊情
况需请假,需提前向企业申请并经批准后方可离岗。
第二十四条劳务用工不得从事违反国家法律法规或者企业规章制
度的活动,如有违反者,依法予以处理。
第二十五条建筑业企业应当建立健全劳务用工违纪处分制度,对
违反纪律的劳务用工进行纪律处分,并追究其法律责任。
第六章附则
第二十六条本制度自发布之日起施行,建筑业企业应当自行制定
或修订企业内部管理制度,与本制度保持一致。
第二十七条对于在执行本制度过程中出现的问题,建筑业企业应
当根据实际情况及时修订相关制度,并及时向所有劳动者公布。
第二十八条对直接违反本制度的行为,建筑业企业可视情况进行
纪律处分,并可以追究法律责任。
第二十九条本制度的解释权归建筑业企业劳动和社会保障部门所
有。
以上就是关于建筑业企业劳务用工管理制度的内容,希望对您有
所帮助。
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