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2024版五星级酒店总经理职位聘用合同书

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.2合同目的

2.聘用双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2受聘方基本信息

3.职位与工作职责

3.1职位名称

3.2工作职责

3.3工作内容

3.4工作地点

4.聘任期限

4.1聘任起始日期

4.2聘任终止日期

4.3延长或缩短条款

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3值班制度

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利待遇

7.薪酬调整

7.1调整条件

7.2调整方式

7.3调整时间

8.工作考核与奖惩

8.1考核内容

8.2考核标准

8.3奖惩措施

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

10.试用期

10.1试用期期限

10.2试用期考核

10.3试用期工资

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止的程序

12.违约责任

12.1违约责任承担

12.2违约赔偿

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，确保五星级酒店总经理职位的有效履行，促进双方共同发展。

第二条聘用双方基本信息

2.1聘用方基本信息

甲方（聘用方）：五星级酒店名称

地址：五星级酒店地址

法定代表人：法定代表人姓名

2.2受聘方基本信息

乙方（受聘方）：姓名

身份证号码：身份证号码

联系电话：联系电话

第三条职位与工作职责

3.1职位名称

五星级酒店总经理

3.2工作职责

3.2.1负责五星级酒店的整体运营和管理；

3.2.2制定和执行五星级酒店的经营策略；

3.2.3确保五星级酒店的服务质量和员工满意度；

3.2.4管理五星级酒店的财务、人力资源、安全等方面；

3.2.5维护五星级酒店的品牌形象和市场地位。

3.3工作内容

3.3.1负责酒店部门的日常工作；

3.3.2定期召开部门会议，协调各部门工作；

3.3.3负责酒店年度预算的编制与执行；

3.3.4监督酒店各项规章制度的实施；

3.3.5负责酒店重要接待和活动的组织与实施。

3.4工作地点

五星级酒店所在地

第四条聘任期限

4.1聘任起始日期

自合同签订之日起生效。

4.2聘任终止日期

合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

4.3延长或缩短条款

在合同期限届满前，经双方协商一致，可对合同期限进行延长或缩短。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3值班制度

乙方根据酒店需要，实行轮班值班制度。

第六条工资与福利待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币万元。

6.2绩效奖金

乙方根据年度绩效考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。

6.3社会保险与公积金

乙方按照国家规定参加社会保险和缴纳住房公积金。

6.4其他福利待遇

乙方享有带薪年休假、员工培训、员工体检等福利待遇。

第七条薪酬调整

7.1调整条件

在合同期限内，如国家或地区政策调整，乙方的基本工资可按国家或地区政策进行调整。

7.2调整方式

薪酬调整采取按比例调整的方式。

7.3调整时间

薪酬调整时间为每年的1月1日。

第八条工作考核与奖惩

8.1考核内容

8.1.1工作绩效：包括完成工作任务的质与量、工作效率、工作成果等；

8.1.2工作态度：包括责任心、团队协作、创新精神等；

8.1.3个人素质：包括领导能力、沟通能力、决策能力等。

8.2考核标准

8.2.1设定具体的考核指标，包括量化指标和定性指标；

8.2.2考核指标应与工作职责相匹配，并与酒店整体目标相结合；

8.2.3考核标准应公平、合理、透明。

8.3奖惩措施

8.3.1对表现优秀者给予奖励，包括物质奖励和精神奖励；

8.3.2对工作表现不佳者进行警告、通报批评或降职处理；

8.3.3对严重违反工作纪律者，根据情节轻重，可解除劳动合同。

第九条保密与竞业禁止

9.1保密条款

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

9.2竞业禁止条款

乙方离职后，一年内不得在同类酒店或