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广告公司员工规章制度

广告公司员工规章制度4篇

在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国

家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触

过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的广告公司员工

规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

广告公司员工规章制度1

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业

资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源

部薪酬部门审核后上报审批；

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管

理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出

员工聘用书。

4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司

录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条

件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如

发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司

有权单方解除劳动合同。

5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天

需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职

称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，

以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属

实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动

关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请

特别留意

广告公司员工规章制度2

很多广告标识企业老板和高管都不知道如何管理员工，也不知道

如何制定公司员工管理制度，今天整理了一份广告标识企业员工管理

制度，从10个方面详介绍员工管理方法，各位广告人可以根据公司具

体情况进行调整。

第1点

公司作息时间表:

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司

考勤制度。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出

申请单】后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经

批准后方可休息。

第2点

工作要求：

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧

哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考

评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊

情况除外）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的

各项培训。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的.业务讨论，不断提高

自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用

他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及

日常维护，如发生故障应及时告知网管安排修理。

第3点

保密规定：

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数

据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录

网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不