2024年最新劳动合同法全文汇总.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年最新劳动合同法全文汇总

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1：订立劳动合同的原则

1.2：订立劳动合同的方式

1.3：劳动合同的生效

第二条：劳动合同的内容

2.1：劳动合同应包含的事项

2.2：劳动合同的变更

2.3：劳动合同的解除

第三条：劳动合同的履行

3.1：双方履行劳动合同的义务

3.2：劳动者的工作时间和休息休假

3.3：劳动者的劳动保护和社会保险

第四条：劳动合同的解除和终止

4.1：劳动合同的解除条件

4.2：劳动合同的终止条件

4.3：经济补偿和赔偿

第五条：劳动争议的解决

5.1：劳动争议的解决途径

5.2：劳动仲裁的程序和规则

5.3：诉讼程序和法院管辖

第六条：违反劳动合同法的法律责任

6.1：用人单位的违法行为及责任

6.2：劳动者的违法行为及责任

6.3：监管部门的监督检查和处罚

第七条：劳动合同的附则

7.1：劳动合同的适用范围

7.2：劳动合同的生效日期

7.3：解释权和修订权

第八条：劳动合同的附件

8.1：劳动合同范本

8.2：劳动者的个人档案资料

8.3：其他相关文件和资料

第九条：劳动合同的培训和保密

9.1：劳动者的培训和培训费用

9.2：商业秘密和竞业限制

第十条：劳动合同的试用期

10.1：试用期的长度和工资

10.2：试用期的解除和终止

第十一条：劳动合同的续签和解除

11.1：劳动合同的续签条件

11.2：劳动合同的提前解除

第十二条：劳动者的权益保护

12.1：禁止就业歧视

12.2：劳动者的知情权和参与权

12.3：劳动者的投诉和举报

第十三条：劳动合同的信息化管理

13.1：电子劳动合同的认可和效力

13.2：信息化管理的安全和保密

第十四条：劳动合同的跨境雇佣

14.1：跨境劳动合同的适用法律

14.2：跨境劳动合同的权益保障

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1：订立劳动合同的原则

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得违反国家政策和社会公共利益。

1.2：订立劳动合同的方式

劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但口头形式的劳动合同应在试用期满后一个月内转为书面形式。

1.3：劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方签字或者盖章之前，用人单位不得提前解除或者终止劳动合同。

第二条：劳动合同的内容

2.1：劳动合同应包含的事项

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护；

（九）违反劳动合同的责任；

（十）双方约定的其他事项。

2.2：劳动合同的变更

劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。变更劳动合同的协议不得违反国家法律法规的规定。

2.3：劳动合同的解除

劳动合同的解除应符合国家法律法规的规定。用人单位不得擅自解除劳动合同，劳动者有权依法解除劳动合同。

第三条：劳动合同的履行

3.1：双方履行劳动合同的义务

双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者权益。劳动者应按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

3.2：劳动者的工作时间和休息休假

劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊工种和特殊情况可适当调整工作时间。

3.3：劳动者的劳动保护和社会保险

用人单位应依法为劳动者提供劳动保护，防止职业病和职业伤害。同时，用人单位应依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。

第四条：劳动合同的解除和终止

4.1：劳动合同的解除条件

劳动合同的解除条件如下：

（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；

（二）用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同；

（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；

（四）用人单位依照国家规定解除劳动合同；

（五）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（七）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（八）劳动者被追究刑事责任的；