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2024年意识形态工作责任制落实情况报告

2024年，在上级党委的正确领导下，我单位始终将意识形态工作视为关乎单位稳定发展、关乎员工思想根基的重要任务，坚定不移地贯彻党中央和上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，秉持党管意识形态原则，全力推动意识形态工作责任制落地生根，为单位事业发展筑牢坚实的思想基础，注入强大的精神动力源泉。现将本年度意识形态工作责任制落实的详细情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实主体责任

单位党委将意识形态工作摆在突出位置，纳入党委重要议事日程，与各项业务工作紧密结合，实现同规划、同执行、同监督、同评价。成立了由党委书记担任组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员在意识形态工作中的具体职责，构建起“党委书记带头抓、分管领导重点抓、其他领导协同抓”的高效工作格局，确保意识形态工作事事有人管、层层抓落实，形成了强大的工作合力。

（二）加强理论学习，提升思想认识

1.党委中心组引领示范：党委中心组充分发挥模范带头作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等列为核心学习要点。全年累计组织集中学习*次，开展专题研讨*次，在深入学习、深刻领会的基础上，结合单位实际，积极探索理论指导实践的有效路径，推动理论学习向纵深发展，为单位的意识形态工作提供了坚实的理论支撑。2.常态化制度化学习推进：扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，借助“三会一课”、主题党日活动以及线上学习平台等多元化渠道，组织广大党员干部系统学习党的理论方针政策。通过丰富多样的学习形式和内容，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想深处筑牢意识形态的坚固防线，确保全体党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致。

（三）抓好舆论引导，营造良好氛围

1.宣传阵地建设与管理并重：高度重视宣传阵地的建设和管理，充分发挥单位内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台的作用。及时、准确地宣传党的路线方针政策、单位的重大决策部署以及工作取得的显著成果，积极传播正能量，展示单位良好形象。全年在内部网站发布信息*条，微信公众号推送文章*篇，更新宣传栏*期，通过这些宣传阵地，将党的声音和单位的发展动态传递到每一位员工，营造了积极向上的舆论氛围。2.舆情监测与应对机制健全：建立了完善的舆情监测和应对机制，安排专人负责对各类舆情信息进行实时监测和分析，及时掌握舆情动态。对于涉及本单位的负面舆情，能够做到迅速发现、及时报告、有效处置，确保舆情事件在萌芽状态得到妥善解决，避免了舆情的发酵和扩散，有力维护了单位的声誉和稳定发展环境。本年度成功应对*起舆情事件，在实践中积累了宝贵的舆情应对经验，进一步提升了单位的舆情应对能力。

（四）加强队伍建设，提高工作能力

1.人才选拔与培养齐抓：注重选拔政治素养高、业务能力强且职业道德良好的人员充实到意识形态工作岗位，为意识形态工作的开展提供坚实的人才保障。同时，积极组织意识形态工作人员参加上级举办的各类业务培训，并邀请专家学者来单位开展专题讲座，通过系统培训和专业指导，不断提升工作人员的政治理论水平和业务能力，使其能够更好地适应新时代意识形态工作的要求。2.队伍建设与管理共进：加强对网络评论员、通讯员等队伍的建设和管理，定期组织开展业务培训和交流活动，提升他们的政治敏锐性和业务能力。引导他们积极关注社会热点和单位发展动态，在网络空间和各类宣传平台上主动发声、正面引导，传播正能量，为单位的发展营造了健康、和谐、积极的舆论环境，在单位与员工、单位与社会之间架起了沟通的桥梁，有效促进了单位的稳定发展。

二、存在问题

（一）对意识形态工作极端重要性的认识还需进一步提高。部分干部职工对意识形态工作的理解较为肤浅，未能充分认识到其在单位发展全局中的核心地位和深远影响，存在“重业务轻思想”的倾向。这种片面的认识导致在实际工作中，对意识形态工作的投入精力相对不足，参与度不够高，未能将意识形态工作与业务工作有机融合，形成协同发展的良好局面，一定程度上影响了意识形态工作的深入开展和工作成效的提升。

（二）意识形态工作方式方法有待创新。当前意识形态工作在方式方法上较为传统，主要依赖于理论学习、会议传达和常规的宣传报道等形式，缺乏创新性和吸引力。在信息时代，干部职工的精神文化需求日益多样化和个性化，传统的工作方式难以引起他们的兴趣和共鸣，导致意识形态工作的传播效果不佳，无法有效覆盖和深入影响全体干部职工，难以满足新时代意识形态工作的要求和干部职工的期待。