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干部考察报告

干部考察报告精选篇1

加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》

情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物

价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两

评议”试点。

为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎

样?

围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市

建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》

及有关法规情况，做了集中检查。

这样的检查，杭州从20x年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查

组抽查。x年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促

进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部

任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众

反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

近年来，杭州市委围绕党的x大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，

以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，

深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力

营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人

环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

干部选拔任用“一报告两评议”

要扩大到所有有用人权单位

x年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。

“一报告”，指地方党委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选

拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民

主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

x年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作

延伸到了街道和部门。

临安市专门出台了《实施办法(试行)》，对中层干部选拔任用“一报告两评

议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。

x年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提

拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。

去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单

位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参

加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。

下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。

提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任

用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部

还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一

报告两评议”试点。

拟提拔干部廉政报告制度

各地在积极探索实行

为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干

部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考

察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情

况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女

名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。

下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施

办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。

为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，

市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部

选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。

为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人

问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。

竞争上岗当干部

10条纪律防止不正之风

不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写

条子