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室内设计公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本公司全体员工

三、工作时间

1.周一至周五：上午[上班时间]-中午[下班时间]，下午[上班时间]-下午[下班时间]。

2.周六：上午[上班时间]-中午[下班时间]（部分岗位根据工作安排实行周六轮班制，具体安排由部门负责人确定并报备人力资源部）。

四、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间和下班时间在公司指定的打卡设备上进行打卡操作。

2.如因特殊情况未能正常打卡（如打卡设备故障等），员工应在当日内填写《未打卡情况说明表》，详细说明未打卡原因，并由部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在上班时间后[迟到时间界定]内打卡视为迟到。迟到每次将扣除[X]元绩效工资。一个月内累计迟到达到[X]次，将额外扣除全勤奖，并给予书面警告一次。

2.早退：员工在下班时间前[早退时间界定]内打卡视为早退。早退处罚与迟到相同。

3.旷工：未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，以及在工作时间内未经许可擅自离岗超过[旷工时间界定]的，均视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日全部工资，并额外扣除[X]元绩效工资。一个月内累计旷工达到[X]天，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.病假

员工因病需要请假时，应提前填写《请假申请表》，并附上医院出具的病假证明（急诊情况可在事后补交）。病假期间工资按照公司相关规定执行，即病假[X]天以内（含），按日工资的[X]%发放；病假超过[X]天，按当地最低工资标准的[X]%发放。

员工因病需长期休假的，应根据实际情况与公司协商处理，公司将视情况安排岗位调整或其他解决方案。

2.事假

员工因个人事务需要请假，应提前至少[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资。

员工在一个月内累计事假不得超过[X]天，超过部分需经公司总经理批准，否则按旷工处理。

3.年假

员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；工作满[X]年及以上的，年休假[X]天。

年假需提前至少[X]周申请，由部门负责人根据工作安排审批后交人力资源部备案。年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完的，经公司批准可在次年第一季度内安排补休，逾期未休的不再另行补偿。

4.婚假、产假、陪产假等法定假期

员工按照国家相关法律法规享受婚假、产假、陪产假等法定假期。员工需提前向公司提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，经批准后按规定休假。法定假期期间工资待遇按照国家相关规定执行。

七、加班管理

1.公司倡导员工高效工作，原则上不鼓励加班。如因工作任务紧急或特殊情况需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。加班申请需注明加班原因、预计加班时间等信息。

2.加班时间以实际打卡记录为准，加班工资按照国家相关规定计算并发放。如员工在加班后申请调休，需在加班后的[X]个月内完成调休，调休时间由部门负责人根据工作安排确定并报备人力资源部。

八、考勤监督与管理

1.人力资源部负责公司考勤制度的监督与执行，定期对员工考勤记录进行统计和分析，并将考勤结果作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升等方面的重要依据。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，及时发现和纠正员工的考勤违规行为。如发现部门内员工存在考勤异常情况，部门负责人应及时与员工沟通并了解原因，如有必要可向人力资源部反馈。

3.员工应自觉遵守公司考勤制度，如实打卡记录考勤信息，不得代他人打卡或委托他人打卡。如有违反，一经发现，代打卡者和被代打卡者均将给予严重警告处分，并分别扣除[X]元绩效工资。一个月内累计出现[X]次代打卡行为，公司有权解除劳动合同。

九、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

2.公司有权根据实际情况对本考勤管理细则进行修订和完善，修订后的细则将及时向全体员工公布。

3.本细则的解释权归公司人力资源部所有。

[公司名称]

[发布日期]