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投资管理公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保员工工作时间得到有效利用，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

公司实行[具体工时制度，如五天八小时工作制]，周一至周五为工作日，上班时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，下午上班时间为[下午上班时间]-[下午下班时间]。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤设备或软件名称]进行考勤打卡，员工每日上下班需在规定时间内进行打卡操作。

2.如因特殊情况无法正常打卡（如设备故障等），员工应及时向直属领导报备，并在[规定时间内]填写《异常考勤报备表》说明情况，由直属领导签字确认后交至人力资源部门。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间打卡且迟到超过[X]分钟视为迟到。每月迟到次数累计不得超过[X]次，超过次数将按照公司相关规定进行处罚。

2.早退：员工未在规定下班时间打卡且提前离岗超过[X]分钟视为早退。早退处罚与迟到相同。

3.旷工：员工未请假或请假未获批准而缺勤，或未按规定办理请假手续擅自离岗超过[X]小时的视为旷工。旷工将给予严肃处理，旷工[X]天及以上将按照相关法律法规及公司制度进行处罚，包括但不限于扣除相应工资、奖金，甚至解除劳动合同等。

六、请假制度

1.员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型（如病假、事假、年假、婚假、产假等）、请假事由、请假起止时间等信息，并按照审批权限逐级审批。

员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属领导审批；

请假[X]-[X]天，需经直属领导审核后，报部门负责人审批；

请假超过[X]天，需经直属领导、部门负责人审核后，报总经理审批。

2.病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明（如病历、诊断书、病假条等），病假期间工资按照公司相关规定发放。

3.事假：员工因个人事务请假，事假期间无工资。

4.年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；工作满[X]年及以上的，年休假[X]天。年假需提前申请，在不影响公司正常工作的前提下安排休假。

5.婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假；晚婚（男满[X]周岁、女满[X]周岁）的，可享受[X]天婚假。婚假需在结婚登记之日起[X]年内申请休假，且需提供结婚证原件及复印件。

6.产假：女员工生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假及陪产假需提前申请，并提供相关证明材料。

七、加班管理

1.公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要确需加班的，员工需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并按照审批权限逐级审批。

加班[X]小时以内（含[X]小时），由直属领导审批；

加班超过[X]小时，需经直属领导审核后，报部门负责人审批。

2.加班申请经批准后，员工需在加班结束后及时打卡，并在[规定时间内]填写《加班确认表》，由直属领导签字确认加班时长及工作内容后交至人力资源部门。

3.公司将按照相关规定支付员工加班工资或安排调休，具体标准如下：

工作日加班，按照员工本人日工资的[X]%支付加班工资；

休息日加班且无法安排调休的，按照员工本人日工资的[X]%支付加班工资；

法定节假日加班，按照员工本人日工资的[X]%支付加班工资。

八、考勤统计与监督

1.人力资源部门负责每月对员工考勤情况进行统计汇总，并制作《考勤统计报表》，经部门负责人审核后报财务部门作为工资核算的依据。

2.公司设立考勤监督小组，定期或不定期对员工考勤情况进行检查，如发现员工存在考勤违规行为，将按照公司相关规定进行处理，并对相关责任人进行通报批评。

九、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。

2.本细则与国家法律法规或公司其他规章制度相冲突的，以国家法律法规或公司其他规章制度为准。

[公司名称]

[发布日期]