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采矿公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于采矿公司全体员工。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司在矿区入口及办公区域设置打卡设备，员工需在规定的上下班时间进行打卡。

如因特殊情况（如设备故障等）无法正常打卡，员工应在当日向直属领导报备，并在考勤异常登记表上签字确认，事后由人力资源部门核实处理。

2.现场签到

对于在矿区作业现场无法及时打卡的员工，如井下作业人员、露天采矿现场工作人员等，采用现场签到的方式。各工作区域设置签到表，由班组长负责监督员工签到情况，签到时间应准确记录。

四、工作时间

1.行政及后勤人员

上班时间：[具体上午上班时间]-[具体上午下班时间]，[具体下午上班时间]-[具体下午下班时间]，每周工作五天，休息两天（可根据公司实际运营情况安排周末双休或轮休）。

2.采矿一线作业人员

采用轮班制，根据不同的采矿作业流程和安全要求，设置早班、中班、晚班。

早班：[早班上班时间]-[早班下班时间]

中班：[中班上班时间]-[中班下班时间]

晚班：[晚班上班时间]-[晚班下班时间]

各班次之间应保证合理的休息时间，以确保员工有充足的精力投入工作，具体休息时长根据劳动法规及公司实际情况确定。

五、考勤记录与统计

1.人力资源部门负责每月收集、整理员工的考勤记录，包括打卡数据、签到表等。

2.考勤记录应真实、准确、完整，如有发现虚假考勤行为，将按照公司相关规定严肃处理。

3.每月[统计日期]前，人力资源部门完成上月考勤数据的统计工作，并形成考勤报表，提交给财务部门作为工资核算的依据。

六、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病无法正常工作，需提供正规医院出具的病假证明（包括病历、诊断书、缴费凭证等），向直属领导提出请假申请，经批准后方可休假。病假期间工资按照公司相关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前向直属领导提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数等信息，经领导批准后休假。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，由部门负责人统筹安排。

婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数为[X]天。员工需提供结婚证原件及复印件，提前向直属领导申请婚假。婚假期间工资照发。

产假/陪产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。男员工在配偶生育期间可享受陪产假，陪产假天数为[X]天。员工需提供相关证明材料，按规定申请产假/陪产假，期间工资待遇按公司制度执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；非直系亲属去世，可享受丧假[X]天。员工需提供相关证明（如死亡证明等），向直属领导申请丧假，丧假期间工资照发。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息。

申请表依次经直属领导、部门负责人审批（如请假天数较长或涉及特殊岗位，还需公司高层领导审批）。

审批通过后，员工将申请表交至人力资源部门备案。

假期结束后，员工应及时到人力资源部门销假，如未按时销假，按旷工处理。

七、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡或签到，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。每月迟到次数累计超过[X]次，将给予相应的警告处分，并扣除一定的绩效分数。迟到超过[X]分钟以上，按旷工半天处理。

2.早退：员工在未完成当天工作任务或未到规定的下班时间提前打卡或离岗的，视为早退。早退的处理方式与迟到相同，多次早退将加重处罚。

3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未办理续假手续而继续缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天，或年度内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，并视情节追究员工相应的法律责任。

八、加班管理

1.公司因生产任务紧急或其他特殊情况需要员工加班时，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部门备案。

2.员工加班应按照公司规定的加班流程进行，加班时间以打卡或签到记录为准。

3.加班工资按照国家相关法律法规及公司薪酬制度执行，在工资核算时一并发放。

九、考勤监督与检查

1.人力资源部门定期或不定期对公司考勤情况进行监督检查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工出勤情况、请假手续是否完备等。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常管理，如实记录员工的出勤情况，如发现员工有违反考勤制度的行