原创力文档- 1、本文档共77页，其中可免费阅读24页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
虽然晋升能够高员工幸福感是一个普遍共识，但不同个体的晋升偏好
可能是不同的。在组织内部，不同员工的这种差异化偏好也常被用作甄别候
选人的标准。传统性别观念使得女性经常被认为对晋升或者向上流动的追求
不如男性，这种刻板印象在很大程度上阻碍了女性的职业发展。虽然近年来
女性在职业赛道发挥了越来越重要的作用，但目前仍然缺少足够有说服力的
证据证明职
您可能关注的文档
- 辱虐管理对工作投入消极效应的缓冲机制研究--基于积极归因的视角.pdf
- 丧葬仪式对丧亲哀伤的影响及对殡葬社会工作的启示.pdf
- 上市公司兜底式增持与股东减持动机识别研究--以康泰生物为例.pdf
- 上市公司股票高送转预测研究--基于粒子群优化支持向量机模型.pdf
- 上市公司精准扶贫行为对债务融资成本的影响研究.pdf
- 社会参与对居民政府信任的影响研究--基于CSS2021的分析.pdf
- 社会隔离对“失独老人”心理健康的影响--基于心理韧性的中介分析.pdf
- 社会信用体系建设与企业债务违约风险.pdf
- 社会资本对农村家庭能源转型的影响及作用机制--以烹饪燃料使用为例.pdf
- 社区能力量表开发研究.pdf
文档评论（0）