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摘要
摘要
辱虐管理是一种难以根除的职场冷暴力，不利于下属的工作状态和行为，
如工作投入。然而，工作投入对组织的高效运作至关重要，因为企业的核心竞
争力可能来源于下属对工作投入的时间和精力。幸而在学术领域，辱虐管理
的积极意图引起了学者的关注，研究指出上级辱虐管理可能出于促进下属绩
效的目的。倘若下属积极归因上级的辱虐管理，即认为上级是为了提高自身
绩效，则
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