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2024版出租车驾驶员薪酬福利调整合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称及地址

1.2驾驶员姓名及联系方式

1.3合同签订日期

2.薪酬福利调整方案

2.1调整原则

2.2调整内容

2.3调整时间

2.4调整方式

3.薪酬构成

3.1基本工资

3.2考勤工资

3.3业绩奖励

3.4其他补贴

4.福利待遇

4.1社会保险

4.2工伤保险

4.3住房公积金

4.4带薪年假

4.5节假日福利

5.考勤及考核

5.1考勤制度

5.2考核标准

5.3考核结果及处理

6.违约责任

6.1驾驶员违约责任

6.2出租车公司违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.合同生效

9.1合同生效条件

9.2合同生效日期

10.其他

10.1通知方式

10.2合同附件

10.3合同解释

11.合同签订

11.1签订主体

11.2签订程序

12.合同解除条件

12.1合同解除情形

12.2合同解除程序

13.合同终止

13.1合同终止情形

13.2合同终止程序

14.合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称：出租车有限公司

1.2出租车公司地址：市区路号

1.3驾驶员姓名：

1.4驾驶员身份证号码：05678

1.6合同签订日期：2024年1月1日

2.薪酬福利调整方案

2.1调整原则：根据国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况，公平、合理地调整驾驶员薪酬福利。

2.2调整内容：

2.2.1基本工资由原每月8000元调整为每月9000元。

2.2.2考勤工资保持不变，每月1000元。

2.2.3业绩奖励由原每月500元调整为每月1000元。

2.2.4其他补贴包括油费补贴、过路费补贴等，按照实际发生金额计算。

2.3调整时间：自2024年1月1日起执行。

2.4调整方式：通过书面通知或电子邮箱等方式告知驾驶员。

3.薪酬构成

3.1基本工资：每月9000元，按月支付。

3.2考勤工资：每月1000元，按月支付。

3.3业绩奖励：根据每月完成订单数量和客户评价，按月支付。

3.4其他补贴：包括油费补贴、过路费补贴等，根据实际发生金额按月支付。

4.福利待遇

4.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险。

4.3住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

4.4带薪年假：根据国家规定，驾驶员享有带薪年假。

4.5节假日福利：按照国家规定，驾驶员享有节假日福利。

5.考勤及考核

5.1考勤制度：驾驶员应遵守公司考勤制度，按时上下班。

5.2考核标准：根据驾驶员的工作表现、服务质量、安全驾驶等方面进行考核。

5.3考核结果及处理：考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。

6.违约责任

6.1驾驶员违约责任：

6.1.1驾驶员违反合同规定，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2出租车公司违约责任：

6.2.1出租车公司未按时足额支付驾驶员薪酬的，应支付违约金。

6.2.2出租车公司违反合同规定，导致驾驶员损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.合同变更与解除

8.1合同变更：

8.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

8.1.2合同变更不影响已发生的权利义务，变更后的条款具有同等法律效力。

8.2合同解除：

8.2.1驾驶员因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知公司。

8.2.2公司因驾驶员严重违约或公司经营需要，可提前一个月书面通知驾驶员解除合同。

9.合同生效

9.1合同生效条件：

9.1.1合同经双方签字盖章后生效。

9.1.2合同需符合国家法律法规，不违反公序良俗。

9.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

10.其他

10.1通知方式：

10.1.1双方通知应以书面形式或双方认可的电子方式发送。

10.1.2通知送达时间以收到通知的实际时间为准。

10.2合同附件：

10.2.1本合同附件包括但不限于：驾驶员个人信息表、薪酬福利调整明细表等。

10.3合同解释：

10.3.1合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。

10.3.2如无协商一致，以法律解释为准。

11.合同签订

11.1签订主体：

11.1.1出租车公司代表为法定代表人或其授权代表。

11.1.2驾驶员代表为