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2024版出差人员培训与发展合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1出差人员基本信息

1.2培训与发展机构基本信息

第二条培训目的与目标

2.1培训目的

2.2培训目标

第三条培训内容与方法

3.1培训课程设置

3.2培训教学方法

第四条培训时间安排

4.1培训开始时间

4.2培训结束时间

4.3培训周期

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3支付时间

第六条培训考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果

第七条培训成果转化与应用

7.1成果转化要求

7.2应用措施

第八条培训期间的待遇与保障

8.1差旅待遇

8.2住宿待遇

8.3健康保障

第九条培训期间的管理与监督

9.1培训管理要求

9.2监督方式

第十条培训违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

第十三条合同生效与期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

第十四条其他约定

14.1保密条款

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1出差人员基本信息

1.1.1姓名

1.1.2身份证号码

1.1.3职位

1.1.4所属部门

1.1.5联系电话

1.1.6电子邮箱

1.2培训与发展机构基本信息

1.2.1机构名称

1.2.2机构地址

1.2.3联系人

1.2.4联系电话

1.2.5电子邮箱

第二条培训目的与目标

2.1培训目的

2.1.1提高出差人员的专业技能和综合素质

2.1.2促进员工个人成长与职业生涯发展

2.1.3提升团队协作与项目管理能力

2.2培训目标

2.2.1确保员工掌握必要的业务知识和技能

2.2.3提升员工的工作效率和质量

第三条培训内容与方法

3.1培训课程设置

3.1.1课程名称

3.1.2课程内容

3.1.3课程时长

3.2培训教学方法

3.2.1讲师授课

3.2.2案例分析

3.2.3小组讨论

3.2.4实践操作

第四条培训时间安排

4.1培训开始时间

4.1.12024年X月X日

4.2培训结束时间

4.2.12024年X月X日

4.3培训周期

4.3.1每周一次，共X次

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.1.1X元

5.2费用支付方式

5.2.1预付款：X元，培训开始前支付

5.2.2结算款：X元，培训结束后支付

5.3支付时间

5.3.1预付款：2024年X月X日前

5.3.2结算款：2024年X月X日前

第六条培训考核与评估

6.1考核方式

6.1.1考勤

6.1.2课后作业

6.1.3期末考试

6.2评估标准

6.2.1出勤率

6.2.2作业完成质量

6.2.3考试成绩

6.3考核结果

6.3.1考核结果合格者，获得培训证书

6.3.2考核结果不合格者，需补考或重修

第七条培训成果转化与应用

7.1成果转化要求

7.1.1培训结束后，学员需将所学知识与技能应用于实际工作中

7.1.2学员需提交培训成果转化报告

7.2应用措施

7.2.1定期组织学员分享培训成果

7.2.2鼓励学员在团队中推广所学知识和技能

7.2.3对在培训成果转化中表现突出的学员给予奖励

第八条培训期间的待遇与保障

8.1差旅待遇

8.1.1交通费用：出差人员按照公司规定的标准报销交通费用

8.1.2住宿费用：提供住宿，费用按实际发生报销

8.1.3餐饮费用：提供培训期间的餐饮服务，费用按实际发生报销

8.2住宿待遇

8.2.1提供标准间住宿，确保学员住宿舒适

8.2.2提供必要的生活用品，如毛巾、牙膏、牙刷等

8.3健康保障

8.3.1培训期间，提供必要的基本医疗保障

8.3.2如遇紧急情况，提供紧急医疗服务

第九条培训期间的管理与监督

9.1培训管理要求

9.1.1学员需遵守培训纪律，按时参加培训

9.1.2培训期间，不得擅自离场，如有特殊情况需提前向培训负责人请假

9.2监督方式

9.2.1培训负责人负责对培训过程进行监督

9.2.2定期进行培训效果评估，收集学员反馈意见

第十条培训违约责任

10.1违约情形

10.1.1学员未按规定参加培训或擅自离场

10.1.2学员违反培训纪律，影响培训秩序

10.2违约责任

10.2.1学员需承担相应的违约责任，包括但不限于培训费用的加倍支付

10.2.2严重违约者，公司有权解除合同