原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版出国劳务派遣项目风险管理及协调合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的与依据
1.2合同范围
1.3合同有效期
2.项目风险管理
2.1风险识别
2.1.1政治风险
2.1.2经济风险
2.1.3法律风险
2.1.4安全风险
2.1.5市场风险
2.2风险评估
2.3风险应对策略
3.协调机制
3.1内部协调
3.1.1项目管理团队
3.1.2派遣单位与劳务人员
3.1.3与外部的沟通与协调
3.2协调流程
3.3协调责任
4.劳务派遣人员管理
4.1劳务派遣人员选拔
4.2劳务派遣人员培训
4.3劳务派遣人员待遇
4.4劳务派遣人员考核
5.项目实施
5.1项目启动
5.2项目执行
5.3项目监控
5.4项目验收
6.项目变更管理
6.1变更请求
6.2变更评估
6.3变更批准
6.4变更实施
7.合同费用及支付
7.1费用构成
7.2支付方式
7.3支付时间
7.4付款条件
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止的程序
8.4合同解除与终止后的处理
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密义务
10.3违反保密义务的责任
11.法律适用与争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
11.3争议解决机构
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2合同附件
12.3合同解释
13.合同生效
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同目的与依据
本合同旨在明确2024版出国劳务派遣项目的风险管理及协调责任，确保项目顺利进行，保障派遣单位和劳务人员的合法权益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2合同范围
本合同适用于2024版出国劳务派遣项目，包括项目前期准备、项目执行、项目结束及后续服务等内容。
1.3合同有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，至项目完成或合同终止之日止。
第二条项目风险管理
2.1风险识别
2.1.1政治风险
包括但不限于政策调整、法律法规变化等可能对项目造成的影响。
2.1.2经济风险
包括但不限于汇率波动、成本上升等可能对项目造成的影响。
2.1.3法律风险
包括但不限于合同条款、劳务派遣协议等法律法规的适用性风险。
2.1.4安全风险
包括但不限于劳务人员人身安全、工作环境安全等风险。
2.1.5市场风险
包括但不限于市场需求变化、竞争加剧等风险。
2.2风险评估
对识别出的风险进行评估，确定风险发生的可能性和影响程度。
2.3风险应对策略
针对评估后的风险，制定相应的应对措施，包括预防措施、应对措施和应急措施。
第三条协调机制
3.1内部协调
3.1.1项目管理团队
成立项目管理团队，负责项目的整体规划和协调。
3.1.2派遣单位与劳务人员
建立有效的沟通渠道，确保派遣单位和劳务人员之间的信息畅通。
3.1.3与外部的沟通与协调
与项目相关方保持良好沟通，确保项目顺利进行。
3.2协调流程
3.2.1信息收集与整理
及时收集项目相关信息，进行整理和分析。
3.2.2问题分析与解决
针对项目过程中出现的问题，进行分析并制定解决方案。
3.2.3决策与执行
根据分析结果，做出决策并执行。
3.3协调责任
明确各方的协调责任，确保项目协调工作的顺利进行。
第四条劳务派遣人员管理
4.1劳务派遣人员选拔
4.1.1选拔标准
根据项目需求，制定劳务派遣人员选拔标准。
4.1.2选拔程序
按照选拔标准，进行劳务派遣人员的选拔。
4.2劳务派遣人员培训
4.2.1培训内容
根据项目需求，制定劳务派遣人员培训计划。
4.2.2培训方式
采取集中培训、现场培训等多种方式进行培训。
4.3劳务派遣人员待遇
4.3.1薪酬福利
按照国家相关规定和项目要求，确定劳务派遣人员的薪酬福利。
4.3.2工作时间与休息
严格按照国家规定和项目要求，安排劳务派遣人员的工作时间与休息。
4.4劳务派遣人员考核
4.4.1考核内容
对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。
4.4.2考核结果
根据考核结果，对劳务派遣人员进行奖惩或调整。
第五条项目实施
5.1项目启动
5.1.1项目筹备
完成项目前期准备工作，包括人员、设备、材料等。
5.1.2项目启动会议
召开项目启动会议，明确项目目标、任务和责任。
5.2项目执行
5.2.1项目进度监控
对项目进度进行实时监控，确保项目按计划推进。
5.2.2项目质
文档评论（0）