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2022年有关员工培训计划模板汇编6篇

员工培训计划篇1

一、目标

通过此次培训，使新员工增进彼此间的了解，充分认识到团队合作的重要性，

加强团结，提高合作意识和凝聚力，以更好的开展未来的工作。

二、参加人员

全体新员工

三、时间

4月14号——4月15号

四、地点

公司、____素质拓展基地

五、培训内容及安排

1、14日上午：所有新员工于9点前到达公司，先由人力资源部部长带领参

观公司，熟悉工作环境和日常考勤流程，并向老员工介绍新员工。然后在会议室

向新员工展示我公司的发展历程和优秀成果、获奖作品，以增加新员工对公司的

认识和归属感。最后，组织新员工学习公司的规章制度。

2、14日下午：组织所有新员工在会议室参加讲座，听取由公司副经理所作

的“团队合作与公司发展”的主旨演讲。

3、14日晚，组织全公司所有新老员工聚餐，以增进大家互相之间的了解和

友谊，使新员工尽快融入集体。

4、15日，所有新员工于8点前到达公司，由人力资源部部长带领大家前往

____素质拓展基地参与素质拓展。由教练随机分为2队，进行比拼。素质拓展的

主题为团队合作与创新。使所有新员工在拓展中充分发挥主观能动性，通过一系

列项目的开展深刻体会到团队合作的重要性，并由教练及时引导大家进行总结和

提炼。

5、15日晚，在公司会议室召开交流会。交流会有总经理亲自主持，组织大

家对2天的培训，特别是当天的素质拓展的感受和体会进行交流，以进一步

提高培训效果。最后，由新员工自己制定自己的工作目标。

六、总结与反馈

由人力资源部对本次培训进行总结，并以问卷形式对新员工进行调查，通过

反馈分析出本次培训的利弊，以书面形式将结果提交给总经理，为未来的新员工

培训提供参考。

旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。通用参考你我共享

员工培训计划篇2

一、培训的目的：

1、使员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，认识并

认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言

和行为规范；

2、使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工

作程序和工作方法，尽快的`融入岗位角色中，以便更好的为公司服务。

3、帮助员工更好的适应工作群体和规范；鼓励员工形成积极的态度。

二、培训对象：

公司所有在职员工。

三、培训地点：天山科技工业园6号楼301室

四、培训时间：

包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期。

五、培训方式：

在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能

进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，

行政部跟踪监控。并且可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

六、培训教材：

《员工手册》、《岗位指导手册》等。

七、培训内容：

1、企业概况的了解

2、组织结构图；

3、组织所在行业概览；

4、职位或工作说明书和具体工作规范；

5、了解公司的考勤制度，例，如何请假等；

6、明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放；

7、绩效考核制度；

8、劳动合同、保密合同及社会保险等；

八、培训考核：

培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。书面考核考题由各位授课教师

提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在

实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、

同事及人力资源部共同鉴定。

九、效果评估：

行政部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制

定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，

改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。

十、培训工作流程：

1、根据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训计划》公布的培训

项目。

2、部门经理审核，对培训内容等方式进行统一审核。

3、根据《员工培训计划》中的内部培训项目提前一个月做好课程资料、培

训师资、培训场地等各项准