原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版标准正规劳动合同范本（金融科技领域专用）
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1签订方名称
1.2法定代表人或授权代表姓名及职务
1.3联系方式及地址
2.合同期限及生效
2.1合同期限
2.2合同生效日期
2.3合同终止条件
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2职责描述
3.3工作内容
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息日及节假日安排
4.3休息休假制度
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险及住房公积金
5.4其他福利待遇
6.工作条件及环境
6.1工作场所
6.2工作条件
6.3环境保护
7.职业培训及发展
7.1培训机会
7.2职业发展规划
7.3职称评定
8.员工保密及竞业限制
8.1保密条款
8.2竞业限制条款
9.违约责任及争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.合同解除及终止
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3终止条件
11.合同变更及补充
11.1变更条件
11.2变更程序
11.3补充协议
12.合同附件
12.1附件一：岗位职责说明书
12.2附件二：培训计划
12.3附件三：保密协议
13.合同解除后的义务及责任
13.1解除后的义务
13.2解除后的责任
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1签订方名称
甲方：金融科技有限公司
乙方：
1.2法定代表人或授权代表姓名及职务
甲方：，法定代表人
乙方：，本人
1.3联系方式及地址
甲方：电话：138xxxx5678，地址：市区路号
乙方：电话：139xxxx，地址：市区路号栋单元
2.合同期限及生效
2.1合同期限
本合同期限自2024年3月1日起至2026年2月28日止。
2.2合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.3合同终止条件
合同期满或双方协商一致解除合同。
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
乙方担任甲方公司金融科技部门的产品经理职位。
3.2职责描述
乙方负责公司金融科技产品的市场调研、产品设计、项目管理及团队协作等工作。
3.3工作内容
具体工作内容详见附件一：岗位职责说明书。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方应遵守甲方规定的作息时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息日及节假日安排
乙方享有国家法定休息日及节假日。
4.3休息休假制度
乙方享有带薪年休假、婚假、产假等休假制度。
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币10,000元。
5.2绩效奖金
根据乙方的工作表现及公司业绩，甲方将按季度或年度给予乙方相应的绩效奖金。
5.3社会保险及住房公积金
甲方将按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
5.4其他福利待遇
甲方将提供员工体检、节日慰问金等福利待遇。
6.工作条件及环境
6.1工作场所
乙方应在甲方指定的工作场所工作。
6.2工作条件
甲方应保证乙方的工作条件符合国家及行业相关标准。
6.3环境保护
乙方应遵守国家及地方有关环境保护的法律法规，保护公司环境。
7.职业培训及发展
7.1培训机会
甲方将提供乙方必要的职业培训机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。
7.2职业发展规划
甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方制定职业发展规划。
7.3职称评定
甲方将按照国家及行业相关规定，为符合条件的人员评定相应的职称。
8.员工保密及竞业限制
8.1保密条款
乙方在任职期间及离职后两年内，不得泄露公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术方案、经营策略等。
8.2竞业限制条款
乙方在离职后两年内，不得在同类行业或与公司业务有竞争关系的公司任职，或自行开展与公司业务竞争的活动。
9.违约责任及争议解决
9.1违约责任
如任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
9.2争议解决方式
如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
9.3争议解决机构
如双方同意，争议也可以提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁。
10.合同解除及终止
10.1解除条件
乙方严重违反公司规章制度或合同约定；
乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方安排调整岗位后仍无法胜任；
甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方工作岗位消失；
双方协商一致解除合同。
10.2解除程序
任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除理由。
10.3终止条件
合同期满或双方
文档评论（0）