3年合同期辞退员工最多补偿.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

3年合同期辞退员工最多补偿

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（辞退方）：【公司名称】

1.2乙方（被辞退方）：【员工姓名】

1.3本合同所称“辞退员工”是指在合同期内，甲方因合法原因解除与乙方的劳动合同。

第二条：合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为三年。

2.2甲方应在合同到期前一个月内，与乙方协商是否续签劳动合同。

第三条：辞退员工补偿标准

3.1甲方辞退乙方，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

a）乙方在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；

b）乙方在本单位工作满十年不满二十年的，支付两个月工资的经济补偿；

第四条：补偿支付时间及方式

4.1甲方应在乙方被辞退之日起一个月内，一次性支付经济补偿金。

4.2甲方支付经济补偿金的方式为银行转账，账户信息由乙方提供。

第五条：保密协议

5.1乙方在合同期内及合同到期后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条：竞业限制

6.1乙方在合同期内及合同到期后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相关工作。

6.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。

第七条：解除或终止合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的，本合同终止。

7.2在合同期内，甲方因合法原因辞退乙方的，本合同终止。

第八条：争议解决方式

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条：法律适用

9.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十条：其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

第十一条：合同生效

11.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

第十二条：合同修改

12.1本合同如有修改，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

第十三条：合同解除

13.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除本合同，但需提前一个月通知对方。

第十四条：合同终止

14.1本合同在合同期限届满或甲乙双方协商一致终止本合同的情况下，自行终止。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（辞退方）：【公司名称】

1.1.1甲方是一家根据中华人民共和国法律合法成立并有效运营的公司，具有独立法人资格。

1.2乙方（被辞退方）：【员工姓名】

1.2.1乙方是甲方正式员工，以其姓名在本合同中提及。

1.3本合同所称“辞退员工”是指在合同期内，甲方因合法原因解除与乙方的劳动合同。

1.4本合同所称“合法原因”包括但不限于：

1.4.1乙方严重违反甲方制定的规章制度；

1.4.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

1.4.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

1.4.4乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；

1.4.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二条：合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为三年，自【起始日期】至【终止日期】。

2.2除非本合同另有规定，甲方应在合同到期前一个月内，与乙方协商是否续签劳动合同。

2.3如果甲方决定不续签劳动合同，甲方应按照本合同约定的补偿标准向乙方支付经济补偿。

第三条：辞退员工补偿标准

3.1甲方辞退乙方，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

3.2.1如果乙方在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；

3.2.2如果乙方在本单位工作满十年不满二十年的，支付两个月工资的经济补偿；

3.3工资的计算标准为乙方的月平均工资，计算方式如下：

3.3.1以乙方被辞退前十二个月的月平均工资为基础；

3.3.2如果乙方的工作岗位有变动，以一个月的工作岗位工资为基础。

第四条：补偿支付时间及方式

4.1甲方应在乙方被辞退之日起一个月内，一次性支付经济补偿金。

4.2甲方支付经济补偿金的方式为银行转账，账户信息由乙方提供。

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