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2024版幼儿教育机构保育员招聘聘用合同及服务规范

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2定义与解释

1.3适用范围

1.4合同签订与生效

2.招聘条件

2.1任职资格

2.2报名与选拔

2.3体检与背景调查

2.4招聘结果公示

3.聘用合同

3.1聘用形式与期限

3.2工作岗位与职责

3.3工作时间与休息

3.4工作地点与变动

3.5薪酬待遇

3.6社会保险与福利

4.服务规范

4.1服务内容与标准

4.2师德规范与行为准则

4.3沟通与协作

4.4安全与卫生

4.5家长沟通与反馈

5.教育机构规章制度

5.1教育机构组织架构

5.2教育机构管理制度

5.3教育机构工作流程

5.4教育机构财务制度

5.5教育机构培训与发展

6.培训与考核

6.1培训内容与方式

6.2考核内容与标准

6.3考核结果与应用

6.4培训与考核记录

7.工作交接

7.1工作交接流程

7.2工作交接内容

7.3工作交接责任

8.试用期

8.1试用期规定

8.2试用期考核

8.3试用期结束

9.职业发展与晋升

9.1职业发展规划

9.2晋升条件与流程

9.3培训与支持

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.解除与终止合同

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止合同程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.附则

13.1合同附件

13.2合同解释权

13.3合同修改与补充

13.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。

1.2定义与解释

“幼儿教育机构”指提供幼儿教育的机构；

“保育员”指受聘于幼儿教育机构的从事幼儿保育工作的人员；

“服务规范”指保育员在履行职责过程中应遵守的行为准则和服务标准。

1.3适用范围

本合同适用于幼儿教育机构与保育员之间建立劳动关系，履行保育职责的合同关系。

1.4合同签订与生效

本合同由幼儿教育机构与保育员双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订，自双方签字盖章之日起生效。

2.招聘条件

2.1任职资格

具有国家认可的幼儿教育专业学历或相关资格证书；

具备一定的幼儿保育和教育工作经验；

身体健康，能够胜任保育员工作。

2.2报名与选拔

个人简历；

身份证明；

学历证明；

职业资格证书；

工作经验证明；

其他相关材料。

幼儿教育机构将对报名材料进行审核，并组织面试、考核等选拔程序。

2.3体检与背景调查

保育员需通过幼儿教育机构组织的体检，体检合格者方可参加选拔。幼儿教育机构还将对保育员进行背景调查。

2.4招聘结果公示

幼儿教育机构将及时公示招聘结果，对录用者予以通知。

3.聘用合同

3.1聘用形式与期限

本合同采用固定期限合同形式，合同期限为一年。

3.2工作岗位与职责

保育员的工作岗位为幼儿教育机构内设的保育岗位，主要职责包括：

负责幼儿的日常生活照料；

负责幼儿的教育和游戏活动；

协助教师进行教学活动；

负责幼儿的安全保护。

3.3工作时间与休息

保育员的工作时间为每日8小时，每周工作5天，每周休息2天。具体工作时间由幼儿教育机构根据实际情况安排。

3.4工作地点与变动

保育员的工作地点为幼儿教育机构指定地点，未经幼儿教育机构同意，不得擅自变动工作地点。

3.5薪酬待遇

保育员的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、津贴等，具体金额由幼儿教育机构根据当地工资水平、岗位性质等因素确定。

3.6社会保险与福利

幼儿教育机构将为保育员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。还将提供相应的福利待遇。

4.服务规范

4.1服务内容与标准

保育员应按照幼儿教育机构制定的服务规范，提供优质、安全、专业的保育服务。

4.2师德规范与行为准则

爱岗敬业，忠诚于幼儿教育事业；

尊重幼儿，关爱幼儿，保护幼儿合法权益；

严谨治学，不断学习，提高自身业务水平；

诚实守信，公正无私，廉洁自律；

团结协作，互相尊重，共同进步。

4.3沟通与协作

保育员应积极与教师、家长沟通，共同促进幼儿的全面发展。

4.4安全与卫生

保育员应严格执行幼儿教育机构的安全与卫生制度，确保幼儿安全健康。

4.5家长沟通与反馈

保育员应定期与家长沟通，及时反馈幼儿在园情况，共同关注幼儿成长。

5.教育机构规章制度

5.1教育机构组织架构

幼儿教育机构应设立完善的组织架构，明确各部门职责和权限