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人事主管在公司的职责

人事主管在公司中担任着非常重要的职务。他们负责监督和管理

公司的人力资源部门，确保公司的人力资源战略和目标与公司的整体

战略一致。在这篇文章中，我将介绍人事主管在公司中的职责和责

任。以下是一些主要职责：

1.人力资源策略和规划：

人事主管负责制定和实施公司的人力资源策略和规划。他们需要

与公司的高层管理层合作，了解公司的战略目标和需求，并为此制定

符合公司目标的人力资源策略。他们还需要对公司内部和外部的人力

资源市场进行分析，以确定人力资源需求和供给的差距，并制定招

聘、培训和离职策略。

2.招聘和选拔：

人事主管负责招聘和选拔合适的员工。他们需要与招聘团队合

作，制定招聘计划，并确保吸引和选拔符合公司要求的人才。他们还

需要开展面试、参加职业博览会和与各种人才媒体合作，以寻找合适

的候选人。一旦员工入职，人事主管还需要确保他们在公司的适应和

融入，以提高员工的工作满意度和士气。

3.培训和发展：

人事主管负责制定员工培训和发展计划，并确保员工能够获得必

要的培训和发展机会。他们需要评估员工的培训需求，并与培训提供

者合作，组织和安排培训课程和活动。此外，他们还需要评估培训的

效果，并对员工的发展进行跟踪和评估，以保证员工的发展与公司的

需求和员工的职业发展目标保持一致。

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4.绩效管理：

人事主管负责制定和实施公司的绩效管理制度。他们需要与部门

经理合作，制定目标和绩效评估标准，并确保员工根据设定的目标和

标准进行工作。人事主管还需要进行绩效评估，与员工讨论评估结

果，并提供必要的反馈和建议，以促进员工的个人和专业发展。

5.薪酬和福利管理：

人事主管负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。他们需要与财

务部门合作，制定薪酬和福利计划，并确保这些计划与法规和市场条

件保持一致。人事主管还需要进行薪酬调查和市场分析，以确保公司

的薪酬体系具有竞争力。此外，他们还需要处理员工的福利事务，如

健康保险、工作安全和福利计划等。

6.员工关系和劳动法合规：

人事主管负责维护公司与员工之间的良好关系，并确保公司遵守

劳动法规和相关法规。他们需要与员工代表和工会进行沟通和协商，

解决员工的问题和纠纷。此外，他们还需要制定和更新公司的员工手

册和政策，以确保公司的各项人力资源管理实践符合当地劳动法规。

7.员工离职管理：

人事主管负责管理员工的离职和退休事务。他们需要与员工沟通

和协商，了解员工的离职原因，并确保员工离职过程顺利进行。他们

还需要办理员工的离职手续，包括员工的离职报告、员工离职证明

等。

总结起来，人事主管在公司中担任着关键的角色。他们需要与高

层管理层合作，并与不同部门的员工和团队建立良好的合作关系。他

们需要具备良好的人际沟通和领导能力，以促进员工的发展和工作满

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意度。人事主管的工作对公司的发展和成功起着重要作用，因此他们

需要保持时刻关注和了解业界最新的人力资源管理实践，以提高公司

的人力资源管理水平。

人事主管在公司的职责（2）

1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工

作，驾驶员管理工作。

6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关

部门妥善解决。

8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考

核工作。

12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘