公司人力资源规划书范文.docx

公司人力资源规划书范文

依据公司20xx年进展方案和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司20xx年的职务设置与人员配置。在20xx年，汕头聘请网

公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。详细职务设置与人员配置如下：汕头聘请网

1、决策层(5人)汕头聘请网

总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名

2、行政部(8人)：汕头聘请网

行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。汕头聘请网

3、财务部(4人)：汕头聘请网

财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名汕头聘请网

4、人力资源部(4人)汕头聘请网

人力资源部经理1名、薪酬专员1名、聘请专员1名、培训专员1名汕头聘请网

5、销售一部(19人)汕头聘请网

销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名汕头聘请网

6、销售二部(13人)汕头聘请网

销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名汕头聘请网

7、开发一部(19人)汕头聘请网

开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名汕头聘请网

8、开发二部(19人)汕头聘请网

开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名汕头聘请网

9、产品部(5人)汕头聘请网

产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名汕头聘请网

(二)人员聘请方案汕头聘请网

1、聘请需求汕头聘请网

依据20xx年职务设置与人员配置方案，公司人员数量应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，详细职务和数量如下：汕头聘请网

开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名汕头聘请网

2、聘请方式汕头聘请网

开发组长：社会聘请和学校聘请汕头聘请网

开发工程师：学校聘请汕头聘请网

销售代表：社会聘请汕头聘请网

3、聘请策略汕头聘请网

学校聘请主要通过参与应届毕业生洽谈会、在学校举办聘请讲座、发布聘请张贴、网上聘请等四种形式;汕头聘请网

社会聘请主要通过参与人才沟通会、刊登聘请广告、网上聘请等三种形式。汕头聘请网

4、聘请人事政策汕头聘请网

(1)本科生：汕头聘请网

A、待遇：转正后待遇xx元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助;汕头聘请网

B、考上讨论生后协议书自动解除;汕头聘请网

C、试用期三个月;汕头聘请网

D、签定三年劳动合同;汕头聘请网

(2)讨论生：汕头聘请网

A、待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。汕头聘请网

B、考上博士后协议书自动解除;汕头聘请网

C、试用期三个月。汕头聘请网

D、公司资助员工攻读在职博士;汕头聘请网

E、签定不定期劳动合同，员工来去自由;汕头聘请网

F、成为公司骨干员工后，可享有公司股份。汕头聘请网

5、风险猜测汕头聘请网

(1)由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生聘请难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在聘请时，应当留有后选人员。汕头聘请网

(2)由于计算机主业讨论生情愿留在本市的.较少，所以讨论生聘请将特别困难。假如讨论生聘请比较困难，应重点通过社会聘请来填补“开发组长”空缺。汕头聘请网

(三)选择方式调整方案汕头聘请网

1999年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查方法，取得了较抱负的结果。在20xx年首先要完善非开发人员的选择程度，并且加强非智力因素的考查，另外在聘请集中期，可以采纳“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参加面试，以提高面试效率。汕头聘请网

(四)绩效考评政策调整方案汕头聘请网

1999年已经开头对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在1999年对开发部进行了标准化的定量考评。汕头聘请网

在今年，绩