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2024版时尚品牌导购员招聘与业绩考核合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

2.招聘导购员的条件与资格

3.招聘流程与时间安排

4.导购员的岗位与职责

5.导购员的培训与考核

6.导购员的薪酬与福利待遇

7.导购员的业绩考核标准与指标

8.导购员的绩效考核与奖惩措施

9.导购员的工作时间与休息休假

10.导购员的保密义务与商业秘密保护

11.导购员的工作纪律与行为规范

12.导购员的离职与合同解除

13.合同的变更、补充与解除

14.合同争议的解决与法律适用

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与适用范围

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同适用于2024年度时尚品牌导购员的招聘与业绩考核。

1.2招聘导购员的条件与资格

1.2.3应聘者需通过公司组织的面试和考核，合格后方可录用。

1.3招聘流程与时间安排

1.3.1招聘流程包括报名、面试、考核和录用四个阶段。

1.3.2报名时间为2024年1月1日至2024年1月31日。

1.3.3面试时间为2024年2月1日至2024年2月15日。

1.3.4考核时间为2024年2月16日至2024年2月28日。

1.3.5录用通知将于2024年3月1日前发出。

1.4导购员的岗位与职责

1.4.1导购员负责时尚品牌的销售工作，包括接待顾客、推荐商品、处理顾客投诉等。

1.4.3导购员需积极参与公司组织的各类培训和活动，提升自身业务水平。

1.5导购员的培训与考核

1.5.1公司将对新入职的导购员进行岗前培训，培训内容包括产品知识、销售技巧、服务规范等。

1.5.2培训完成后，公司将对导购员进行考核，考核合格者方可上岗。

1.5.3在职期间，公司定期对导购员进行业务考核，考核不合格者将接受相应培训或调整岗位。

1.6导购员的薪酬与福利待遇

1.6.1导购员的薪酬由基本工资、提成和奖金组成。

1.6.2基本工资根据地区和岗位确定，每月发放。

1.6.3提成根据导购员销售业绩计算，每月发放。

1.6.4奖金包括年终奖和季度奖，根据公司业绩和导购员个人表现发放。

1.6.5导购员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

1.7导购员的业绩考核标准与指标

1.7.1业绩考核指标包括销售额、客单价、客户满意度等。

1.7.2销售额指标根据不同地区和岗位设定，分为月度和年度考核。

1.7.3客单价指标要求导购员提高单次销售金额，提升顾客购买体验。

1.7.4客户满意度指标通过顾客满意度调查进行评估，要求导购员提供优质服务。

8.导购员的绩效考核与奖惩措施

8.1公司将设立绩效考核委员会，负责对导购员的业绩进行考核。

8.1.1考核周期为每月一次，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。

8.1.2考核内容包括销售业绩、客户服务、团队协作等方面。

8.2对于绩效考核优秀者，公司将给予奖金、晋升机会等激励措施。

8.2.1销售业绩达标者将获得相应比例的提成奖金。

8.2.2客户满意度调查结果优秀的导购员，将获得额外奖励。

8.3对于绩效考核不合格者，公司将采取警告、培训、调整岗位等惩罚措施。

8.3.1连续两个月考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

9.导购员的工作时间与休息休假

9.1导购员的工作时间为每日8小时，每周工作5天。

9.1.1工作时间根据店铺营业时间进行调整，具体排班由店长负责。

9.2导购员享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休假权益。

9.2.1带薪年假根据工龄逐年递增，最长可达15天。

10.导购员的保密义务与商业秘密保护

10.1导购员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

10.1.1商业秘密包括产品信息、客户资料、营销策略等。

10.2导购员离职时，需将公司财产、资料等归还，并签署保密协议。

11.导购员的工作纪律与行为规范

11.1导购员需遵守公司的工作纪律，包括着装规范、礼貌用语、服务态度等。

11.1.2导购员需遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

11.2导购员需尊重顾客，不得歧视、侮辱顾客。

12.导购员的离职与合同解除

12.1导购员提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。

12.1.1公司同意离职后，双方应办理离职手续。

12.2.1导购员严重违反公司规章制度；

12.2.2导购员严重失职，给公司造成重大损失；

12.2.3导购员被依法追究刑事责任。

13.合同的变更、补充与解除

13.1本合同在履行过程中，如需变更或补充，双方应协商一致，并签订书面协议。

13.2本合同解除后，双方应按照法律规定处理相关事宜。

14.合同争议的解