海底捞员工手册中关于用人、薪酬福利、奖惩等的规定.pdfVIP

海底捞员工手册中关于用人、薪

酬福利、奖惩等的规定

摘自《海底捞员工手册》

用工制度

一、员工录用：公司一律实行招聘制

1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考

试确定是否被录用。

2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。

3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定

定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。

二、解聘

因下列原因公司可以解聘员工

1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的

2、违反公司制度经批评后仍不改正的

3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的

4、受聘人长期请假的

5、旷工的

6、因身体状况不适易岗位要求的

7、其他违反国家不法律法规的

8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。

三、工作时间：

公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况

安排。

四、考勤：

公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必须按

照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

五、调职与晋升：

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇

按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司

有权将其降职或免职。

四、婚假：

工作满一年的员工结婚可以申请婚假，店经理批准后可享受十天婚假（休

完婚假后须将结婚证交由店经理查看），婚假期间只发放基本工资+工龄工资，

休完十天婚假马上上班的，在上班时间可以按实际上班天数享受当月其它正常

时间分红，休完累计的余假和婚假继续休假为超假，工资按超假计算。

五、婚假福利：

连续在海底捞公司工作三个月以上的员工结婚，从领取结婚证书之日起三

个月内，在所在片区工会登记，由所属工会发放100元以内记念品；大堂经理，

厨师长级别的人员，由所属工会发放1000元以内记念品；店经理以上的人员，

由所属工会发放2000元以内的纪念品；夫妻双方都在本公司工作的，按级别高

的计算，以上婚假，初假均指初婚。

六、产假：

在公司连续工作三年以上员工或一年内4次当选有先进的优秀员工（含四

次）符合国家婚姻法规定且为第一胎，怀孕三个月以内，工作岗位从轻安排，

每天工作不超过6小时，所在单位每月发放营养补贴100元；怀孕三个月以上

由所在单位放假，每月补贴200元，期限九个月；如怀孕后马上休息的每补贴

200元，期限为一年，补贴每月领取，产假休完后工资按上班后安排的岗位发放。

七、丧假：

连续在公司工作三个月以上的员工，直系父母去世，可享受五天带薪丧假，

由所属工会发放50元补贴和30元以内慰问品；大堂经理，后学时经理级别的

人员，由所属工会发放100元补贴和30元以内慰问品。

八、探亲假：

从外地招聘到本地工作的员工(距离500公里以上)，在工作异地工作半年后

可申请探亲假，每年一次，一次十天.探亲假必须店经理批准.探亲回来后报销工

作地到县城的硬座往返车票，(含火车票和汽车票)，大堂经理、厨师长以上人员

报销硬卧往返车票，如当年未休探亲假可以来累计休假，如在当地招聘的员工

父母在外地,每四年享受一次探亲假,探亲回来后报销硬座往返车票。.

从外地招聘到异地店的员工(距离为50公里)在异地工作一年后，普通员工

一年累计了3次以上(含3次)被评为先进个人的，直系父母可享受一次来工作地

探亲机会，由工会报销硬座往返车票(不通车的可报销到县区的汽车票)员工享受

3天陪同假，工会邀请在员工工作分店就餐一次(标准100元以内)。

九、吃饭住宿：

员工在工作期间，公司负担员工的吃住。

十、社会保险：

公司按规定并给员工一个人办理有关保险。

十一、培训：

先培训后上岗，新员工必须遵守“先培训后上岗的原则”不经培训的员工

一律不许上岗，若为零星招工，公司每个月集中按排在适当的三时间统一进行

培训。

培训结束后，对新员工所学习的内容进行考核，培训考核不合