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2024版按摩技师职业晋升与福利待遇合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1合同签订双方全称

1.2合同签订双方地址

1.3合同签订双方法定代表人或授权代表

2.合同签订时间与地点

2.1合同签订日期

2.2合同签订地点

3.晋升条件与要求

3.1晋升条件

3.2晋升要求

4.晋升流程与时间

4.1晋升流程

4.2晋升时间

5.薪资待遇

5.1薪资结构

5.2薪资调整

5.3薪资支付

6.奖金与提成

6.1奖金种类

6.2提成比例

6.3奖金与提成支付

7.假期与休息

7.1法定节假日

7.2休息日

7.3事假

7.4产假

7.5病假

8.社会保险与公积金

8.1社会保险种类

8.2公积金缴纳比例

9.职业培训与发展

9.1培训种类

9.2培训时间

9.3培训费用

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制违约金

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1合同签订双方全称

1.2合同签订双方地址

1.3合同签订双方法定代表人或授权代表

2.合同签订时间与地点

2.1合同签订日期：2024年1月1日

2.2合同签订地点：市区路号

3.晋升条件与要求

3.1晋升条件：

持有国家认可的相关按摩技师职业资格证书；

工作期间无重大服务质量事故；

服务客户满意度达到公司规定标准。

3.2晋升要求：

具备一定的客户沟通能力；

能够熟练掌握多种按摩技法；

具备团队合作精神。

4.晋升流程与时间

4.1晋升流程：

由部门主管根据员工表现提出晋升申请；

经公司人力资源部审核，确定晋升名单；

举办晋升考核，考核合格者晋升；

晋升结果通知员工。

4.2晋升时间：

晋升考核每年进行一次，具体时间由公司另行通知。

5.薪资待遇

5.1薪资结构：

基本工资：根据岗位及工龄确定；

奖金：包括全勤奖、绩效考核奖等；

提成：根据业绩和客户满意度确定。

5.2薪资调整：

基本工资每年调整一次，调整幅度根据市场行情和公司经营状况确定；

奖金根据公司年度考核结果进行调整。

5.3薪资支付：

每月10日前支付上月工资；

逢国家法定节假日，工资提前发放。

6.奖金与提成

6.1奖金种类：

全勤奖：每月工作满20天，每月奖励元；

绩效考核奖：根据年度考核结果，奖励元。

6.2提成比例：

提成比例根据不同岗位和工作内容确定，具体比例详见附件。

6.3奖金与提成支付：

奖金与提成与工资一并发放。

7.假期与休息

7.1法定节假日：

国家法定节假日按照国家规定执行。

7.2休息日：

每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。

7.3事假：

事假每月累计不超过天，事假期间工资按实际出勤天数计算。

7.4产假：

女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资全额发放。

7.5病假：

病假按照国家规定执行，病假期间工资按照实际出勤天数计算。

8.社会保险与公积金

8.1社会保险种类：

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

8.2公积金缴纳比例：

公司缴纳比例：根据国家规定和当地政策执行；

员工缴纳比例：根据国家规定和当地政策执行。

9.职业培训与发展

9.1培训种类：

新员工入职培训

专业技能提升培训

管理能力培训

健康与安全培训

9.2培训时间：

新员工入职培训：入职后的第一个月内完成；

专业技能提升培训：每年至少一次，每次不少于小时；

管理能力培训：每两年一次，每次不少于小时；

健康与安全培训：每年至少一次，每次不少于小时。

9.3培训费用：

公司承担员工参加培训的费用。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围：

在离职后的一年内，不得在行业内从事与本公司业务相同或类似的竞争性工作。

10.2竞业限制期限：

离职后的一年内。

10.3竞业限制违约金：

违约金金额为元。

11.违约责任

11.1违约情形：

员工未